Как считается среднемесячный заработок за 2000 2001 годы
Перейти к содержимому

Как считается среднемесячный заработок за 2000 2001 годы

  • автор:

Среднемесячный заработок за 2000-2001

Подборка наиболее важных документов по запросу Среднемесячный заработок за 2000-2001 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Средний заработок:
  • 29 4
  • 29.4
  • Бланк справки о средней заработной плате
  • Включается ли доплата до МРОТ в расчет отпускных
  • Включается ли материальная помощь в расчет среднего заработка
  • Показать все
  • Средний заработок:
  • 29 4
  • 29.4
  • Бланк справки о средней заработной плате
  • Включается ли доплата до МРОТ в расчет отпускных
  • Включается ли материальная помощь в расчет среднего заработка
  • Показать все

Судебная практика

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу N 88-37742/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уполномоченным органом при назначении страховой пенсии по старости не была учтена заработная плата за периоды работы на одном из предприятий.
Решение: Отказано. ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 05.04.2023 по делу N 33-257/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что является получателем страховой пенсии по старости. Обратившись в пенсионный орган с заявлением о перерасчете пенсии, получил отказ.
Решение: Отказано. Пунктом 4 ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что определение расчетного размера трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица осуществляется с учетом его среднемесячного заработка за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами; при этом среднемесячный заработок свидетельскими показаниями не подтверждается (абз. 4).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Ситуация: Что понимается под валоризацией трудовых пенсий?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) В связи с изменением с 2002 г. пенсионного законодательства была произведена оценка пенсионных прав граждан по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал (далее — РПК). В этих целях определялся расчетный размер трудовой пенсии для граждан в зависимости от их стажа и среднемесячного заработка за 2000 — 2001 гг. либо за любые 60 месяцев работы, следующих подряд (п. п. 1 — 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ).

«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023) — базовые (сформулированные в первоначальном варианте, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) положения полностью повторяли п. 15 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, а также п. 7 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 — 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, и более ранних документов. Другими словами, речь идет о правилах, сформулированных до принятия Трудового кодекса РФ, в том числе в период СССР;

Нормативные акты

Федеральный закон от 17.02.2023 N 17-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» 1. Гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, которые являлись получателями пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, при исчислении размера страховой пенсии может быть учтен среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы либо среднемесячный заработок за любые периоды работы и (или) иной деятельности до 1 января 2002 года, из которого исчислена пенсия в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, на основании документов выплатного дела.

Федеральный закон от 21.07.2014 N 208-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
«Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» 1. Гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, являвшимся получателями пенсии на 31 декабря 2014 года, при исчислении размера страховой пенсии может быть учтен среднемесячный заработок за 2000 — 2001 годы либо среднемесячный заработок за любые периоды работы и (или) иной деятельности до 1 января 2002 года, из которого исчислена пенсия на указанную дату, на основании документов выплатного дела.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Справочная информация: «Среднемесячная заработная плата в Российской Федерации» (1997-2001 годы) (для целей исчисления и увеличения размеров пенсий) (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

    Федеральный закон от 21.07.1997 N 113-ФЗ, во исполнение которого Правительство Российской Федерации утверждало среднемесячную заработную плату в стране каждый квартал, утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

    С 1 января 2002 года расчетный размер трудовой пенсии определяется с учетом утвержденных размеров среднемесячной заработной платы в Российской Федерации за 2000 — 2001 годы, а также размера среднемесячной заработной платы за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ). С этой же даты Правительство РФ утверждает не размер среднемесячной заработной платы, а годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, который используется для индексации страховой части трудовой пенсии (часть 7 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

    Период, за который исчислена среднемесячная заработная плата

    Срок, с которого исчисляются и увеличиваются государственные пенсии

    Размер среднемесячной заработной платы

    Нормативный акт, установивший среднемесячную заработную плату

    за III квартал 2001 года

    с 1 ноября 2001 года

    Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 720

    за II квартал 2001 года

    с 1 августа 2001 года

    Постановление Правительства РФ от 09.07.2001 N 521

    за I квартал 2001 года

    с 1 мая 2001 года

    Постановление Правительства РФ от 09.04.2001 N 270

    за IV квартал 2000 года

    с 1 февраля 2001 года

    Постановление Правительства РФ от 15.01.2001 N 26

    за III квартал 2000 года

    с 1 ноября 2000 года

    Постановление Правительства РФ от 12.10.2000 N 780

    за II квартал 2000 года

    с 1 августа 2000 года

    Постановление Правительства РФ от 14.07.2000 N 517

    за I квартал 2000 года

    с 1 мая 2000 года

    Постановление Правительства РФ от 15.04.2000 N 338

    за IV квартал 1999 года

    с 1 февраля 2000 года

    Постановление Правительства РФ от 11.01.2000 N 29

    за III квартал 1999 года

    с 1 ноября 1999 года

    Постановление Правительства РФ от 12.10.1999 N 1140

    за II квартал 1999 года

    с 1 августа 1999 года

    Постановление Правительства РФ от 21.07.1999 N 832

    за I квартал 1999 года

    с 1 мая 1999 года

    Постановление Правительства РФ от 01.04.1999 N 363

    за IV квартал 1998 года

    с 1 февраля 1999 года

    Постановление Правительства РФ от 23.01.1999 N 85

    за III квартал 1998 года

    с 1 ноября 1998 года

    Постановление Правительства РФ от 13.11.1998 N 1323

    за II квартал 1998 года

    с 1 августа 1998 года

    Постановление Правительства РФ от 21.07.1998 N 800

    за I квартал 1998 года

    с 1 мая 1998 года

    Постановление Правительства РФ от 17.04.1998 N 405

    за IV квартал 1997 года

    с 1 февраля 1998 года

    Постановление Правительства РФ от 30.12.1997 N 1660

    Как считается среднемесячный заработок за 2000 2001 годы

    Несмотря на то, что новая, направленная на повышение благосостояния будущих пенсионеров, пенсионная система регламентируется множеством нормативных актов, содержащим множество сложных формул расчета различных частей пенсии, какая пенсия ждет нас при достижении пенсионного возраста можно только предполагать.

    Рассчитать точный размер будущей пенсии нам не позволяет отсутствие информации о многих факторах. В принципе, (если Вы не предполагаете менять профессию и становиться большим начальников) можно «прикинуть» средний размер своей зарплаты на остающиеся до пенсии годы (в сегодняшних ценах). Но вот предположить, каков будет уровень инфляции в стране; будет ли проводимая Пенсионным фондом индексация базовой и страховой частей компенсировать потери от реального роста цен; на какую доходность от инвестирования средств накопительной части пенсионных сбережений можно рассчитывать в случае управления ими как ПФ РФ, так и негосударственными пенсионными фондами, очень сложно.

    Для этого примем ряд допущений и попробуем произвести примерный расчет пенсии, которую назначат с 2013 г. при выходе на пенсию (в 2013 г. отработает один месяц) мужчине 1953 г. рождения с «нормальной» заработной платой (по нашим оценкам, это средняя зарплата специалиста на предприятиях, где заработная плата выплачивается официально).

    Напомним, что его пенсия будет состоять из трех основных частей: базовой, страховой и накопительной (мужчины 1953 г. рождения самые старшие из тех, кто будет получать последнюю часть).

    Базовая часть – устанавливается в твердом размере Правительством РФ и выплачивается за счет средств федерального бюджета. Ежегодно производится индексация в зависимости от уровня инфляции. На сегодняшний день базовая часть равна 598 руб.

    Страховая часть – формируется из двух частей: величины расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002, в который были пересчитаны пенсионные права застрахованных лиц за рабочий стаж до 2002 г. (с учетом индексации) и уплаченных работодателем за 2002-2012 гг. взносов, учтенных на лицевом счете пенсионера, индексируемых Правительством РФ раз в квартал, полугодие или год в зависимости от уровня инфляции.

    Накопительная часть – накопительная часть, как и страховая, формируется за счет накопления части взносов, перечисляемых работодаетелем, а увеличивается за счет дохода от инвестирования этих средств.

    • уровень инфляции – 10% в год ;

    • заработная плата работника, составляющая в 2002 г. 10 000 руб., ежегодно индексируется в соответствии с уровнем инфляции;

    • индексация страховой и накопительной части пенсионных сбережений также производится в соответствии с уровнем инфляции;

    • доходность по государственным ценным бумагам, в которые инвестируется накопительная часть пенсионных сбережений в случае управления Пенсионным фондом РФ, составляет 9%;

    • доходность, которую может обеспечить негосударственный пенсионный фонд – 15% (многие эксперты признают нормальным для России экономический рост – 5% сверх уровня инфляции).

    Конечно, в расчетах можно было бы пренебречь инфляцией – все равно все выплаты и накопления индексируются – но хочется попытаться увидеть и номинальную и реальную величину пенсии. Это поможет понять, что если Вам обещают «большую» пенсию, то нужно, в первую очередь, разобраться, как при ее расчете учтена ожидаемая инфляция, какова будет реальная покупательная способность обещаемой пенсии.

    Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г.

    Пусть в нашем примере стаж работника на 1.01.2002 г. – 26 лет. Среднемесячная заработная плата за 2000-2001 гг. – 8 000 руб.

    Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г. производится путем их преобразования в расчетный пенсионный капитал по формуле:

    ПК = (РП – БЧ) х Т, где

    РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где

    ПК – величина расчетного пенсионного капитала;

    РП – расчетный размер пенсии;

    БЧ – размер базовой части трудовой пенсии (на 1.01.02 составлял 450 руб.);

    Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии. Этот показатель зависит от года выхода на пенсию: с 1.01.02 ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости устанавливается продолжительностью 12 лет (144 месяца) и каждый последующий год увеличивается на 6 месяцев до достижения в 2010 г. 16-ти лет (192 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на один год до достижения в 2013 г. 19 лет (228 месяцев) (см. табл.).

    Таблица 3.

    2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 и далее
    144 150 156 162 168 174 180 186 192 204 216 228

    ЗР – среднемесячный заработок за последние два года работы (2000 – 2001 гг.) или за любые 60 месяцев подряд;

    ЗП – среднемесячная заработная плата в РФ за тот же период (утверждается Постановлением Правительства и за 2000 – 2001 гг. составляет 1 494 руб.);

    СЗП – среднемесячная заработная плата в РФ за предшествующий квартал (утверждается Постановлением Правительства РФ и за период с 1 июля по 30 сентября 2001 г. составляет 1 671 руб.);

    СК – стажевый коэффициент (при общем стаже на 1.01.02 25 лет равен 0,55, если стаж больше 25 лет, то каждый полный год превышения увеличивает коэффициент на 0,01).

    РП = 0,56 х (8 000 / 1 494) х 1 671 = 0,56 х 5,4 х 1671 = 5 011;

    Но это придется зачеркнуть, так как отношение (ЗР / ЗП) принимается к расчету в размере не более 1,2 . То есть, все у кого среднемесячная заработная плата за 2000-2001 гг. превысила 1 795 руб. (1 494 х 1,2), при одинаковом стаже уравнены в правах.

    Соответственно, верный расчет выглядит так:

    РП = 0,56 х 1,2х 1 671 = 1 123

    ПК = (1 123 – 450) х 228 = 153 444

    В 2013 г. при назначении пенсии эта величина капитала будет проиндексирована на величину инфляции, имевшей место с 2002 г. (в нашем примере ежегодная инфляция составляла 10%, то есть за 11 лет цены выросли в 2,85 раз (1,1 11 )).

    Таким образом, проиндексированный пенсионный капитал составит: 153 444 х 2,85 = 437 315 руб.

    Ежемесячно включаемый в величину страховой части начисляемой пенсии пенсионный капитал составит: 437 315 / 228 = 1 918 руб.

    Если бы стаж на 1 января 2002 г. составил меньше 25 лет для мужчины (и 20 лет для женщины), то следовало бы произвести аналогичный расчет, взяв стажевый коэффициент равным 0,55, и полученную в результате такого расчета величину накопленного пенсионного капитала откорректировать путем умножения на индекс, рассчитанный как

    количество месяцев фактического трудового стажа

    Расчет страховой части

    По данным условного примера, заработная плата рассматриваемого работника составила в 2002 г. 10 000 тыс. руб. и ежегодно индексировалась на 10%. Страховые накопления также индексировались Правительством ежегодно на 10%.

    Таким образом, к 2013 г. на лицевом счете работника будет учтено страховой части на 455 357 руб.

    Поделив эту сумму на установленный срок дожития (228 месяцев) получим, что включаемая в месячную величину пенсии страховая часть составит: 455 357 руб./ 228 мес.= 1 997 руб.

    Размер накопительной части

    Накопительная часть определяется исходя из величины учтенных на лицевом счете пенсионера отчислений на накопительную часть, произведенных работодателем за период с 2002 г., и дохода от инвестирования этих средств управляющей компанией. Работник вправе выбрать, кто будет заниматься инвестированием накопительной части – государственный пенсионный фонд или негосударственная управляющая компания. Поэтому произведем расчет для обоих случаев: если бы работник доверил управлять накопительной частью государственному пенсионному фонду (в нашем примере доходность – 9%) и если бы он выбрал негосударственную управляющую компанию (доходность – 15%).

    При доходности 9% в государственном пенсионном фонде в накопительной части индивидуального счета работника к 2013 г. будет находиться 71 906 руб . Если распределить эту сумму на 228 месяцев ожидаемой жизни пенсионера, то получится, что ежемесячная накопительная часть пенсии составит 315 руб.

    Если работник своевременно передал управление накопительной частью своих пенсионных отчислений в негосударственный пенсионный фонд, обеспечивающий доходность 15% в год, то к 2013 г. в накопительной части лицевого счета работника будет сумма в 99 891 руб. Распределяем ее на 228 месяцев и получаем 438 руб.

    Общий размер пенсии

    Таким образом, если работник оставит свои деньги в государственном Пенсионном фонде, то в 2013 г. ему будет начислена примерно следующая ежемесячная пенсия:

    Базовая часть 1551 руб. ( При условии, что в 2003 г. базовая часть составляет 598 руб. и будет индексироваться ежегодно на 10%.)

    Страховая часть (трудовой капитал за период до 1.01.02) 1918 руб.

    Страховая часть (за период с 1.01.02) 1997 руб.

    Накопительная часть (при управлении ГПФ) 315 руб.

    Итого 5782 руб.

    В переводе на деньги 2003 г. 2230 руб.

    Накопительная часть (при управлении НПФ) 438 руб.

    В переводе на деньги 2003 г. 2280 руб.

    То есть мы видим, что разница в размере начисленной пенсии при различных вариантах управления накопительной частью в ценах 2003 г. составляет 50 рублей, то есть крайне незначительна.

    Однако такой вывод не распространяется на работников младшего возраста, для которых больше период до выхода на пенсию и (или) больше процент отчислений на накопительную часть. Таким образом, при должном управлении накопительной частью со стороны управляющей компании, они успеют накопить более значительную сумму и, соответственно, получить больший дополнительный доход.

    Так, например, для мужчины 1967 г. рождения процент отчислений в накопительную часть составляет от 3 % (в 2002-2003 гг.) до 6 % (начиная с 2006 года) от заработной платы (см. табл. 2). Теперь уже пренебрежем инфляцией (так как предполагаем, что индексация и заработной платы и пенсионных накоплений соответствует уровню инфляции) и будем производить расчет в деньгах 2002г.

    При средней заработной плате 10 000 руб. (в деньгах 2002 г.) ежемесячные отчисления на накопительную часть составят 300 руб. в 2002-2003 гг., 400 руб. в 2004 году, 500 руб. в 2005 году и 600 рублей с 2006 года. (. Отчисления будут производиться 25 лет и 1 месяц (301 месяц) до достижения пенсионного возраста (с января 2002 по январь 2027 гг.). Таким образом, на его накопительном счету к 2027 г. без учета дохода от управления будет 169800 руб. При реальной (процент свыше покрывающего инфляцию) доходности 5% в год к 2027 г. доход от управления составит 142698 руб. При делении на ожидаемое количество месяцев жизни пенсионера (228 месяцев) получим, что накопительная часть ежемесячной пенсии будет составлять (169800 + 142698)/228 = 1371 руб.

    При этом его накопленный на начало 2002 г. пенсионный капитал будет составлять при стаже на начало 2002 г. 12 лет:

    РП = 0,55 х 1,2 х 1671 = 1 103 ПК = (1103 – 450) х 228 х (12/25) = 71464 руб.

    или 313 руб. в месяц

    Страховая часть составит примерно: (10000 х 0,11 х 24)+(10000 х 0,1 х 12) + (10000 х 0,09 х 12) + (10000 х 0,08 х 253) = 251 600 руб. или 1104 руб. в месяц.

    Базовая часть в сегодняшних деньгах будет по-прежнему 598 руб.

    Итого пенсия составит: 598 + 313 + 1104 + 1371 = 3386 руб.

    Что на 48,5 % больше ((3386 — 2280) / 2280) , чем пенсия гражданина, выходящего на пенсию в 2013 г. при том, что их реальная заработная плата составляла 10 000 руб. в месяц и общий стаж работы 37 лет и 1 месяц.

    Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах

    Порядок исчисления среднего заработка, принятый Минтрудом России в 2000 году, в отличие от документов за предшествовавшие периоды, утверден сразу на два года — 2000 и 2001 Помимо этого отличия, ест еще одно — изменился расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Эти изменения на примерах рассматривает Барышников Николай Петрович, директор аудиторской фирмы «Барышников и К».

    Содержание

    Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38 (зарегистрировано Минюстом России 08.08.2000 № 2336) утвержден Порядок исчисления среднего заработка на 2000-2001 годы.

    По многим положениям данный Порядок практически не отличается от Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году (утвержден постановлением Минтруда России от 22.01.1999 г.).

    Однако в новом Порядке содержатся отдельные существенные изменения:

    — вышеуказанный Порядок распространяется на два года (ранее постановления об утверждении Порядка исчисления среднего заработка издавались ежегодно);

    — существенно изменилась норма исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск;

    — приведен пересчет при предоставлении отпуска в календарных днях по графику шестидневной рабочей недели.

    Расчет для оплаты отпусков

    Итак, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

    1) При оплате отпуска, установленного в рабочих днях, — путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели (в соответствии с прежним Порядком начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число рабочих дней — 25,25);

    2) При оплате отпуска, установленного в календарных днях, — путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде (в ранее действующем Порядке начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число календарных дней — 29,60).

    В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

    Рассмотрим это на примерах.

    Организацией предоставлен отпуск работнику с 1 августа 2000 года. Для исчисления среднего дневного заработка расчетным периодом являются – май, июнь и июль. Расчетный период был отработан полностью. Начисленная зарплата составила: май – 2650 руб., июнь – 3800 руб., июль – 3200 руб..

    В данном случае при расчете используются нормы ранее действовавшего Порядка.

    Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

    Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. +3200 руб.) : 3 : 25,25 = 127,39 руб.

    Вариант 2. Отпуск предоставлен в календарных днях

    Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : 3 : 29,60 = 108,67 руб.

    Работнику предоставлен отпуск с 28 августа 2000 года. Величины начисленной зарплаты в расчетном периоде прежние. В этом случае при расчете используются нормы нового Порядка.

    Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

    Для составления расчета необходимо определить общее количество рабочих дней в расчетном периоде (май, июнь и июль) по календарю шестидневной рабочей недели, исключив из подсчета праздничные дни: 1,2,9 мая и 12 июня.

    В мае – 24 рабочих дня, в июне – 25 рабочих дней и в июле – 26 рабочих дней.

    Средний дневной заработок составил: (2650 руб. +3800 руб. + 3200 руб.) : (24 + 25 +26) = 128,67 руб.

    Вариант 2. Отпуск предоставлен в календарных днях.

    Для составления расчета необходимо определить общее количество календарных дней в расчетном периоде, исключив из подсчета праздничные нерабочие дни.

    В мае — 28 дней, в июне – 29 дней и в июле 31 день.

    Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : (28 + 29 + 31) = 109,66 руб.

    Пересчет при отпуске в календарных днях

    Если работник отработал 1-5 дней хотя бы за неделю расчетного периода, то отработанные дни по-прежнему пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели. Вместе с тем в новом порядке появились формулы такого пересчета применительно к отпускам,предоставляемым в календарных днях (раньше формулы касались только отпусков, предоставляемых в рабочих днях):

    Вот эти формулы:

    При предоставлении отпуска в рабочих днях:

    1 день = 6:5 = 1,2 дня

    2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня

    3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня

    4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня

    5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.

    При предоставлении отпуска в календарных днях:

    1 день = 7:5 = 1,4 дня

    2 дня = (7:5) х 2 = 2,8 дня

    3 дня = (7:5) х 3 = 4,2 дня

    4 дня = (7:5) х 4 = 5,6 дня

    5 дней = (7:5) х 5 = 7 дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *