Почему увольняются из сбербанка
Перейти к содержимому

Почему увольняются из сбербанка

  • автор:

Сбербанк допустил увольнение каждого десятого сотрудника кредитной службы

Москва. 3 декабря. INTERFAX.RU — Сбербанк в 2021 году может сократить до 10% сотрудников кредитной службы, если не будет наращивать кредитование быстрее рынка, пока портфель устойчиво растет, сообщил вице-президент, директор дивизиона «Кредитные продукты и процессы» банка Сергей Бессонов.

«Мы видим, устойчивый рост сейчас идет кредитного портфеля год к году, поэтому уже конкретная цифра по 2021 году будет зависеть от того, насколько мы будем прирастать в кредитном портфеле. Я допускаю, что если мы будем прирастать значительно выше рынка, у нас никаких сокращений не будет, потому что, по большому счету, будет на 10-20% больше задач. Если будем прирастать по рынку, то тогда может быть сокращение на 10%», — сказал он.

Сейчас в кредитной службе по всем территориальным банкам без учета центрального аппарата работает больше 3000 человек.

«Мы считаем, что применение искусственного интеллекта и онлайн-процессов, машинного обучения позволит делать оптимизацию не менее 10% в год. Но что такое оптимизация, есть несколько вариантов ответа. С одной стороны, можно сократить 10% персонала. С другой стороны, если у вас возрастает количество кредитов, которые вы предоставляете, вы должны либо 10% персонала набрать с рынка, либо никого не набирать, а просто меньшим количеством делать большее количество задач», — объяснил Бессонов.

Почему увольняются из сбербанка

5 МИН

Как нельзя увольнять сотрудников

Оптимальный вариант увольнения — по соглашению сторон: к такой форме прекращения трудовых отношений у судов возникает меньше всего вопросов. С увольнениями по инициативе работодателя или работника ситуация сложнее. Рассказываем о типичных нарушениях, которых лучше не допускать.

Что такое незаконное увольнение

Признать увольнение противоречащим закону могут, если вы:

Пренебрегли формальностями

Показывайте рекламу людям, находящимся рядом с нужным местом — в заданной области радиусом от 500 м до 40 км.

Нарушили процедуру увольнения

Нормативные акты строго регламентируют процесс: когда сообщить о решении, как оформить документы, что положено выплатить.

Не собрали достаточно доказательств

Несоответствие занимаемой должности, низкая квалификация и прогулы — вполне себе основания для увольнения. Но такие вещи нужно доказывать и подтверждать документами.

Разберём подробнее ошибки увольнения по конкретным основаниям.

1. Сокращение штата

Уволили того, кто обладает преимуществами при сокращении

  • сотрудника, имеющего профзаболевание, которое он «заработал» в вашей компании;
  • мать- или отца-одиночку;
  • сотрудника, у которого на иждивении несовершеннолетние дети, мать или отец;
  • инвалида военных действий по защите Отечества;
  • сотрудника, повышающего квалификацию без отрыва от работы.

Не предложили другую вакантную должность

Согласно ст. 180 ТК РФ, если в компании есть должность, которая подходит сотруднику с учётом квалификации и состояния здоровья, вы обязаны предложить её.

Не уведомили о сокращении вовремя

О сокращении предупреждают за 2 месяца в письменной форме. Можно прекратить трудовые отношения раньше, выплатив сотруднику компенсацию в размере среднего заработка пропорционально оставшимся дням.

2. Несоответствие занимаемой должности

Не описали суть должности в договоре

Статья 57 ТК РФ обязывает указывать конкретный перечень положений о правах сотрудника и требованиях нанимателя, характере работы, необходимой квалификации и т.д.

Нарушили процедуру аттестации

Перед началом аттестации работников нужно ознакомить с положением об аттестации, которое не противоречит нормам закона. Если результат неудовлетворительный, вы обязаны предложить работнику другую должность, требующую более низкой квалификации (если она есть).

Уволили временно нетрудоспособного сотрудника или отпускника

Статья 81 ТК РФ запрещает так делать.

3. Дисциплинарный проступок

Нарушили процедуру фиксирования

Прогулы, регулярные опоздания, отсутствие на рабочем месте фиксируются актами и объяснительными записками работника. А нетрезвый вид должен засвидетельствовать медицинский работник, выдав заключение.

4. Увольнение по инициативе работника

Уволили в одностороннем порядке до того, как прошло 2 недели

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, подавший заявление об уходе, может отозвать его в течение 2 недель.

Несвоевременно рассчитали или выдали трудовую книжку

Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую нужно в последний день его работы.

Куда может пожаловаться бывший сотрудник

У работника, чьи права вы нарушили, есть 1 месяц, чтобы сообщить об этом:

в профсоюз,

в трудовую инспекцию,

в районную прокуратуру,

в суд.

Подать заявление можно во все инстанции одновременно. Представитель инспекции по труду может выступать истцом от лица сотрудника.

Если суд или другая инстанция подтвердят незаконность увольнения, работник имеет правона восстановление на прежнем рабочем месте в прежней должности, а также на компенсацию в размере среднего заработка или разницы в заработке.

«Сбер» назвал основные причины увольнений в российских компаниях

В России чаще всего сотрудников компаний увольняют в том случае, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом. Таковы результаты опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «СберСтрахования» (входят в экосистему «Сбера»). В исследовании приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.

В качестве основной причины увольнения 45% респондентов назвали совершение проступка, а 36% указали на напряженные отношения с коллегами. Еще 32% опрошенных ответили, что работника могут уволить из-за его постоянных опозданий, болезней или отпрашиваний с работы. Также расторгнуть договор руководителя может побудить тот факт, что сотрудник постоянно отвлекается от рабочего процесса — так ответили 29% опрошенных. Еще 27% респондентов назвали в качестве возможной причины для увольнения отсутствие возможности связаться с сотрудником. Также 6% опрошенных ответили, что причиной для увольнения может послужить отказ брать сверхурочную работу.

Согласно данным сервиса «СберСтрахования», 16% опрошенных назвали в качестве возможных причин для увольнения личную неприязнь к работнику или невозможность справляться со своими обязанностями.

SuperJob: каждый пятый работник сферы услуг привьется от COVID-19 при угрозе увольнения

Из опроса следует, что 80% представителей бизнеса приходилось в текущем году увольнять своих сотрудников. При этом почти 70% респондентов ответили, что чаще всего работники уходили по собственному желанию. 75% участников исследования рассказали, что до увольнения в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем. Еще 46% сообщили, что, как правило, увольнения происходили по соглашению сторон.

В числе тех, с кем наиболее часто расторгались контракты, оказались сотрудники линейного персонала (работники, занимающие должности, как правило не требующие серьезной профессиональной подготовки). При этом 25% опрошенных ответили, что чаще остальных увольняют специалистов, еще 12% ответили, что среди уволенных были менеджеры. Остальные 7% посчитали, что чаще всего отправляют в отставку руководителей, а 3% — директоров.

Сбербанк при найме сотрудников высчитывает вероятность их увольнения

Фото: Олег Яковлев / РБК

Сбербанк начал проводить автоматизированную оценку соискателей при найме консультантов в свои отделения. С помощью искусственного интеллекта банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, скоро ли тот решит уволиться, рассказал управляющий директор Центра развития компетенций по исследованию данных банка Андрей Черток. По его словам, этот подход позволяет кадровым специалистам корректнее принимать решения о найме.

«Если предыдущий опыт [соискателя] больше был связан со стоячей работой, например, официанта, то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, и он чаще увольняется. Понятно, что это лишь один фактор, но таких факторов накопилось большое число, и это некий score (оценка. — РБК), который помогает HR принять решение», — пояснил Черток, выступая на конференции Scoring Day.

Проект пока запущен в пилотном режиме, решение о полноценном внедрении еще не принято, сообщили РБК в пресс-службе Сбербанка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *