Кто проходил сб банка
Перейти к содержимому

Кто проходил сб банка

  • автор:

Проверка службой безопасности при приёме на работу

Проверка службой безопасности при приёме на работу

Представьте ситуацию: вы прошли все этапы собеседования, выполнили тестовое задание и уверены оффер уже в руках. Вместо этого вам отвечают, что необходимо подтверждение от службы безопасности компании. Соглашаться или отказать?

Суть проверки

Работодатели могут полистать страницы соискателя в соцсетях, запросить отзывы с текущего или предыдущего места работы, поискать упоминания кандидата в открытых источниках. Но всё это классика.

Проверка службой безопасности более глубокая. Её цель выяснить, можно ли доверять кандидату материальные ценности и даже жизнь другого человека. Такие проверки проводят не для всех должностей. В фокусе те позиции, на которых человеку предстоит отвечать за большие суммы денег, репутацию компании, руководить отделами, подразделениями, всей организацией.

— В государственных структурах, банковских организациях и везде, где у сотрудников есть доступ к коммерческой тайне, проверка обязательна. В большинстве компаний проверяют не более 30% кандидатов, чаще всего топ-менеджеров. Как правило, главная задача службы безопасности — удостовериться, что новый сотрудник не осуждён и не погряз в долгах, — рассказывает руководитель проектов Cornerstone Екатерина Бевзо.

Служба безопасности проверяет

  • подлинность документов соискателя
  • наличие судимости (как у самого кандидата, так и у близких родственников)
  • финансовое положение (вдруг кандидат банкрот или должник)
  • сведения с предыдущих мест работы

Это не значит, что компания обязательно будет проверять всё и сразу. Кому-то достаточно, чтобы у кандидата не было судимости, административных правонарушений, кто-то запрашивает только сведения с предыдущих мест работы. Кто-то смотрит всё, а потом ещё и проверяет соискателя на детекторе лжи.

Работодатель не вправе обрабатывать персональные данные кандидата без его письменного согласия. В противном случае соискатель может подать на организацию в суд по части 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Информацию, которую служба безопасности получит в результате проверки — конфиденциальна, её запрещено использовать против соискателя.

Чаще всего соискателей проверяют после всех этапов собеседования. Представитель компании должен предупредить кандидата на трудоустройство о процедуре заранее.

Как проверка службой безопасности влияет на трудоустройство?

Кандидат, которому нечего скрывать, например, тёмные эпизоды финансовых махинаций в прошлом, обычно не против проверок. Формально вас не могут лишить оффера, если откажетесь проходить проверку службы безопасности. Из статьи 64 ТК РФ следует, что работодатель должен оценивать только деловые качества работника. Выводы службы безопасности обычно о таких качествах не говорят.

Например, работодатель не имеет права дискриминировать соискателя в получении работы из-за кредитов, ипотеки. А вот знакомиться с кредитной историей кандидата можно с письменного согласия проверяемого.

Основатель Visotsky Consulting Александр Высоцкий рассказывает, что может помешать трудоустройству:

  • банкротство физлица
  • неоплаченные судебные требования (за исключением штрафов на сумму менее 2 тысяч рублей)
  • участие в судебных делах в качестве ответчика
  • связи с конкурентами

�� Проверяют и действующих сотрудников — статья 86 ТК РФ

— Если соискателя взяли на работу, это не означает, что он в последний раз сталкивается со службой безопасности компании. При необходимости проверку проводят снова, например, в случае утраты доверия, — поясняет Екатерина Бевзо.

— Трудоустроенных мы проверяем дополнительно, когда повышаем работникам уровень доступа к информации, — делится основатель компании «Мой Автопрокат» Дмитрий Матвеев.

Когда лучше отказаться от проверки?

  1. Проверка нарушает закон. Например, вас спрашивают про религию, и вы понимаете, что от ваших взглядов зависит трудоустройство.
  2. Сомневаетесь в добропорядочности компании. Чтобы проверить, не связались ли вы с мошенниками, поищите информацию о работодателе и отзывы сотрудников в открытых источниках, проверьте, есть ли у компании работающий сайт и телефон, постарайтесь приехать на очное собеседование — это позволит оценить офис. Не торопитесь отправлять копии своих документов представителю компании.
  3. В проверке нет необходимости. Например, вас берут сантехником в маленькую компанию, тут проверки от службы безопасности на полиграфе явно лишние.

А вас когда-нибудь проверяла служба безопасности?

Как я внезапно стал «наркоманом» и не прошел СБ в нескольких госбанках

На фоне событий последних лет в РФ, в прошлом году решил я распрощаться с компанией в США, в которой проработал 6 лет. Закрыл ИП, юр. счета.

На фоне заявлений, дескать, сейчас в секторе ИТ кадровый голод, и такие специалисты на «вес золота», я приступил к поиску работы. Ставка была сделана на банковский сектор, т.к. довольно быстро стало понятно, что более менее устраивающие меня ЗП именно там.

Я понимаю, что данная статья, может быть, не совсем вписывается в тематику ресурса, однако она описывает опыт на дистанции более полугода, в котором было много точек «аналитического паралича», когда ты вообще не знаешь, что делать и куда обращаться. К этому процессу были подключены люди с разных сторон, в т. ч. — юристы, сотрудники силовых структур — МВД, и даже помощник судьи одной из областей РФ. Поэтому считаю, что настоящая информация имеет определенную пользу, и может помочь коллегам, оказавшихся в подобной ситуации, в принятии решений — как и\или в какую сторону копать.

Загадка

Прошел ряд собеседований в разные команды компании Сбер и получил предварительный оффер в одну из команд(хотя понравился нескольким), однако через неделю от ХР приходит вот такая новость —

Из диалога становится понятно, что в другие команды, да и вообще в эту компанию вход закрыт. «Занятно», — подумал я. Начал прикидывать варианты — как и почему такое могло случиться. Мне было очевидно, что проблема в прохождении СБ. На руках была справка об отсутствии судимостей по уголовным делам, но толку-то?

Подозрения были на следующее — недавно закрытый ИП, работа на компанию в недружественной стране, приход валютной выручки.

Обратился к знакомому в Сбере, который смог узнать, что действительно, именно СБ отказала мне по причине наличия. «административки» аж за 2006 год!

Это меня несколько смутило, т. к. в 2017 году я нормально прошел СБ в Тинькофф банк и был принят на работу.

Пришлось напрячь память, и единственное, что я смог вспомнить — так это то, что примерно в том промежутке времени, будучи зелеными студентами, распивали водку в детсаду, в небольшом городе Воронежской области, откуда я сам родом. Тут нужно дать некоторые пояснения — сейчас я понимаю, что это плохо и неправильно; но, к сожалению, бытие определяет сознание, и такого рода «распития» являются нормой в этой провинции и по сей день. Да и кто небезгрешен? Впрочем, я не употребляю алкоголь вообще, вот уже 10 лет.

Вспоминая как было: к нам подошли пара милиционеров, спокойно сообщили, что их начальство попросило отчитаться («набить палок», как сейчас модно говорить), и попросили нас проехать с ними в отделение. Надо, так надо, — сели в бобик, доехали. Там нам выписали штраф, что-то в районе 200-300 рублей. Наверняка и составили протокол. На следующий день я оплатил штраф через сберкассу, родителям решил ничего не говорить, ибо сумма отнюдь не огромная.

Оставалось ощущение, что этот случай взят лишь за формальную причину, а истинная — кроется в выше описанных — ИП, валюта.

Тем не менее, я продолжил проходить собеседования в другие банки, и, к моему сожалению, МКБ и Газпромбанк так же отказали мне в принятии на работу. Но ХР смогли дать некоторые подсказки —

ГПБПодрядчик для работы в банкахМКБ

Здесь, совсем становится все запутанным. Т. е. тут уже фигурирует 2013-2014 год, что никак не бьется с 2006.

Веселья поубавилось. Ведь пройти по несколько технических (и не очень) собеседований на руководящую должность — непростая задача сама по себе. А если еще учесть тот факт, что надо заполнить «развесистую» СБ анкету, а потом ждать до двух недель проверки — так это вообще серьёзная потеря времени. Особенно, когда тебе кажется, что вот оно уже — и можно расслабиться, отбросив все прочие варианты. Таким образом был потрачен не один месяц.

Решил написать письма в МВД г. Калуги, МВД г. Обнинск. (где я сейчас и проживаю) с тем, чтобы получить справку\выписку о совершенных мною злодеяниях с 2000 года.

Ответ из Калуги был перенаправлен в Обнинск, и там мне выдали чистую справку —

ответ Обнинского МВД

Ясности это не добавило. В отчаянии, на Авито я нашел «человека», который, якобы, работает в СБ, в одном из банков, и за приемлемую стоимость услуги, выкатил вот такое —

Химера

Сказать, что я офигел — ничего не сказать. Из предоставленных артефактов стало понятно, что эту информацию можно было достать и самому, например на ресурсе, под названием Химера, за гораздо меньшую стоимость.

Неизвестный ресурс

Вот теперь все встало на свои места — Сбер и Мкб, вероятно посмотрели на статью и до свидания. А вот Газпромбанк почитал лишь описание, в котором написано — «с 2014г», это и объясняет, почему они сослались на «10 лет назад». Чудаки, конечно. Особой пикантности добавлял тот факт, что даже если вот прямо сейчас МВД уберет или поправит запись у себя в БД, очевидно, что данные, осевшие в сторонних ресурсах никуда не денутся.

Разгадка

Далее, я принял решение сделать запрос на справку «о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ» через ГосУслуги. И пришла она, сюрприз-сюрприз, чистая —

справка с госуслуг

Тогда я сделал запрос уже в МВД г Воронежа. И первый ответ из Воронежа оказался весьма лицемерным —

первый ответ из Воронежа

То есть, если иными словами — информация до жути секретная, и она у нас надежно (!) хранится, и ехайте к нам сами.

Ехать за 600 км, чего-то не сильно хотелось. И я написал второе письмо, приложив уже имеющуюся информацию, описав ситуацию более подробно. Удивительно, но факт: через несколько недель мне позвонили из МВД г Воронежа, где сотрудник сообщил, что постарается помочь, но на данный момент он не может найти такой информации в отношении меня. Впрочем, где-то еще через час, он позвонил еще раз, и поведал следующее, а именно —

  1. Да, такая информация действительно имеется в одном из информационных модулей.
  2. Изменить эту информацию никак не получится.
  3. Такое описание — «Потребл. Нарк. Средств с 2014г» получилось вследствие очередной миграции данных, которая и была проведена в 2014 году.
  4. В редакции закона до 2013 года, ст 20.20 ч2 было написано следующее —

А вот в 2013 году, статья 20.20 ч.2 стала про наркотики. Поэтому ничего не поделать, c’est la vie. Как результат проделанной работы, было выслано ответное письмо с объяснением ситуации —

второй ответ из Воронежа

Таким образом, получается, что работодатель, вообще-то не в праве отказать по причине наличия адм. правонарушения. И у адм. правонарушений есть сроки «годности», которые явно истекли с 2006 года.

Административные нарушения и приём на работу (разъяснение ст. 64 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») По закону административные правонарушения не являются препятствием при устройстве на работу

Но на самом деле отказать — если хотят, то могут, однако официально вам ничего не скажут, чтобы вы не смогли обжаловать это в суде. Иронично?

А еще, что самое мерзкое, в СБ сидят отнюдь не юристы, а рукожопы, которые и дату совершения не могут прочитать верно, а уж про изменения кодекса РФ они и подавно не знают и знать не хотят.

Вся эта история напомнила мне параграф из книги, известной как «кабанчик» (Мартин Клеппман) —

P. S.

Неужели я один, кто столкнулся с подобной ситуацией? Ведь таким образом немалая часть граждан оказалась «наркоманами» в одночасье. Да и так ли востребованы айти специалисты, как об этом трубят наши доблестные СМИ? Поделитесь своим мнением и советами, на предмет, что делать дальше? Прикладывать пачку документов при прохождении СБ? было бы интересно почитать мысли аудитории Хабра.

Как служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу?

При собеседовании кандидата сотрудники предприятия, занимающиеся кадровой политикой, оценивают не только профессиональные качества и навыки соискателя. Важно убедиться в благонадежности будущего работника, его добропорядочности. В крупных компаниях проверку службой безопасности при приеме на работу осуществляет непосредственно СБ, тогда как в небольших аналогичную проверку может выполнять отдел кадров, в том числе с помощью специализированных сервисов.

В данной статье мы разберем, что такое служба безопасности, как именно СБ проверяет кандидатов и на что в первую очередь обращает внимание при проверке соискателя.

Что такое служба безопасности и зачем она нужна?

Служба безопасности (СБ) — отдел предприятия, перечень обязанностей которого сконцентрирован на проверке личности соискателей и сотрудников. Проверка на работу силами службы безопасности позволяет компаниям, заботящимся о своем имидже, выбрать подходящего кандидата на должность.

Проверка службой безопасности — многоуровневая:

  • изучаются данные с прошлых мест работы (например, проверяют, был ли человек сотрудником нескольких компаний в одно и то же время);
  • просматриваются открытые социальные сети;
  • устанавливается наличие судимостей и иных нарушений законодательства;
  • проверяется легальность нахождения на территории страны, подлинность паспорта, ИНН и СНИЛС.

Кроме того, проверка безопасности при приеме на работу включает в себя сбор данных, касающихся финансового положения потенциального работника — для некоторых работодателей важно отсутствие у кандидата тех или иных долгов, штрафов, открытых юридических лиц.

Проверка службой безопасности при приеме на работу обеспечивает компании уверенность в том, что в результате проверки удастся выбрать ответственных и «чистых» перед законом кандидатов.

Когда проводится проверка СБ?

Как правило, проверка службой безопасности при приеме на работу проводится до подписания трудового договора с соискателем после собеседования.

В каких компаниях обязательно проводится проверка службой безопасности:

  • государственные и муниципальные организации,
  • силовые структуры;
  • предприятия закрытого типа;
  • опасные производства.

Большинство крупных компаний также проверяет тех работников, чья деятельность непосредственно связана с коммерческой тайной, взаимодействием с большими суммами денег, человеческими жизнями (обычно таких кандидатов не больше 30% от общего потока).

Кажется, что если соискатель претендует, например, на должность повара, вряд ли ему потребуется проверка службой безопасности при приеме на работу. Однако «чистота» такого сотрудника тоже важна: проверка позволит быть более уверенным, что кандидат не пойдет, например, на кражу продуктов или инвентаря.

Что проверяет служба безопасности?

Перед непосредственной проверкой службой безопасности при устройстве на работу соискатель проходит два этапа проверки профессиональных качеств HR-отделом. Во время собеседования будущий работник в обязательном порядке подписывает согласие на обработку персональных данных — в ином случае компания не имеет права направлять личную информацию кандидата на проверку службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу включает:

  • оценку конфликтности соискателя (изучение его поведения в стрессовой ситуации);
  • анализ аккаунтов кандидата в социальных сетях, иногда его подписки, группы, в которых он состоит;
  • изучение реальных причин увольнения с прошлых мест работы;
  • выявление индивидуальных судебных споров с прошлыми работодателями;
  • уточнение финансового положения кандидата;
  • сбор сведений о семье будущего работника, в том числе проверку на судимость не только соискателя, и его близких родственников, а также аффилированность как самого кандидата, так и членов его семьи, с компаниями-конкурентами и т.д.

Когда личные данные и согласие на их обработку переданы СБ, кандидат на должность, как и все сведения, которые он предоставил, подвергается тщательной проверке и иногда даже проходит отдельное собеседование с «безопасниками». По результатам этих проверок работники службы безопасности составляют рекомендацию в отношении будущего сотрудника: стоит или нет брать на работу этого кандидата, достаточно ли он благонадежен.

Перечень документов, который работодатель может запросить у кандидата на должность:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • диплом/-ы, сертификаты об образовании.

Часто, если того требует должность, компания может запросить справки о наличии судимости, привлечении к административной ответственности, психическом здоровье соискателя.

В отдельных случаях полученной благодаря этому перечню документов информации оказывается недостаточно, поэтому будущего работника просят заполнить анкету для СБ.

В некоторых случаях служба безопасности не пропускает на работу в связи с тем, что кандидат подозревается в возможных связях с конкурентами. Или если находит информацию о его преступной деятельности на предыдущих местах работы.

Поговорим подробнее о проверке информации о кандидатах в следующем пункте.

Проверка информации о кандидатах

Один из ключевых вопросов тех, кто хочет устроиться на новую должность, — что проверяет СБ при приеме на работу. Мы обобщили информацию из различных источников и составили таблицу, благодаря которой можно понять, с какой целью проверяются те или иные данные.

Для чего проверяется

В законодательстве закреплены должностные ограничения для лиц с судимостью в тех или иных сферах или должностях. Человек с судимостью может получить отказ от СБ в приеме на должность:

  • военного;
  • аудитора;
  • главного бухгалтера;
  • педагога;
  • сотрудника правоохранительных органов;
  • адвоката;
  • работника госсектора;
  • банковского сотрудника;
  • судьи;
  • таможенного служащего;
  • работника авиации.

Таким образом, можно утверждать, что результаты проверкой службой безопасности при приеме на работу могут стать причиной отказа — в случае, если обнаружится судимость, работать с которой на вакантной позиции запрещено законом.

Часто работодателях невыгодно и небезопасно принимать на работу кандидатов с:

  • алкогольной зависимостью;
  • наркотической зависимостью;
  • психическими расстройствами.

Проверка при приеме на работу может включать в себя чек-ап здоровья потенциального сотрудника, если должность подразумевает под собой работу на вредном производстве.

Люди, больше 50% дохода которых уходит на погашение кредитных задолженностей, часто попадают в черный список службы безопасности, ведь они могут:

  • «слить» секретную информацию конкурентам (например, персональные данные клиентов) за деньги;
  • украсть ту или иную сумму или материальные ценности.

Наличие семьи и ее состав, аффилированность кандидата

Проверка соискателя службой безопасности в том числе позволяет предупредить возможность кумовства в компании или утечки данных в другую организацию.

Также знание семейного положения кандидата на должность позволяет предположить:

  • сможет ли он переехать, если возникнет необходимость;
  • как часто он сможет отправляться в командировки;
  • будет ли у него возможность работать сверхурочно.

Одна из основных задач службы безопасности при приеме на работу — изучение трудового прошлого кандидата. Это позволяет понять уровень ответственности кандидата, узнать причины смены работы, получить мнение предыдущего работодателя о сотруднике.

Некоторые из этих данных потенциальный сотрудник сообщает самостоятельно, заполняя анкету службы безопасности при приеме на работу.

Анкета службы безопасности при приеме на работу

Перед проверкой службой безопасности кандидат обязательно должен дать согласие на обработку персональных данных.

Непосредственно проверка в том числе включает заполнение анкеты для СБ. Она включает в себя различные вопросы: от опыта работы в сфере до специфических вопросов.

Какие вопросы могут быть в анкете службы безопасности:

  • приходилось ли вам менять фамилию;
  • привлекались ли вы или ваши родственники к уголовной или административной ответственности (когда и за что);
  • есть ли у вас долги и кредиты;
  • был ли у вас допуск к секретной информации на предыдущих местах работы и так далее.

Установленного образца анкеты службы безопасности при приеме на работу не существует. В Сети есть разные примеры, в том числе те, которыми делятся соискатели. Ниже прилагаем один из таких примеров:

анкета для проверки службой безопасности

проверка службой безопасности анкета

образец анкеты для проверки службой безопасности

проверка службой безопасности анкета

Кого чаще проверяют?

Проверка работника при приеме на работу — трудозатратный и часто дорогостоящий процесс, в связи с чем в небольших компаниях проверка службой безопасности если и проводится, то нередко затрагивает лишь часть сотрудников.

Кого чаще проверяет СБ в коммерческих организациях:

  • руководителей, топ-менеджеров;
  • ответственных за финансы сотрудников, в том числе бухгалтеров.

Если у компании достаточно ресурсов для массовой проверки персонала, служба безопасности уточняет сведения по широкому спектру сотрудников: от разработчиков до уборщиков.

Кандидатов мужского пола проверяют на уклонение от несения воинской обязанности.

Когда речь идет о массовом подборе персонала, например, компании требуется одновременно несколько десятков или сотен работников, службе безопасности не справиться со сбором данных по всем людям без автоматизированных сервисов по проверке.

Законность проверки службой безопасности

О законности проверки службой безопасности можно говорить опираясь на то, какие сведения организация собирает о кандидате на должность.

Если речь идет о проверке данных, предоставленных непосредственно соискателем в анкете или размещенных в открытых источниках, то проверка СБ законна. Если же специалисты СБ будут проверять данные кандидата по «внутренним» каналам, то отследить законность проверки будет сложно.

Сколько длится проверка?

В большинстве случаев проверка сотрудников службой безопасности занимает от одного до пяти дней, однако в некоторых ситуациях ее длительность может достигать двух недель.

Точные сроки назвать трудно, поскольку законодательно длительность проверки службой информации не регламентирована.

Может ли кандидат отказаться от проверки СБ?

Проверка службой безопасности при приеме на работу не является обязательной для большинства компаний, поэтому кандидат на должность вправе отказаться от заполнения анкеты для СБ и прохождения собеседования.

Если этот отказ ничем не обоснован, соискатель может потерять свою привлекательность в глазах работодателя в сравнении с другими претендентами на должность, согласившимися пройти проверку СБ.

Однако нежелание проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать соискателю.

Как проверка службой безопасности влияет на подбор кандидата?

Принимая в компанию нового человека, важно оценивать как его положительные, так и отрицательные стороны. Если о первых принято сообщать в резюме, то о вторых работодатель часто узнает только в процессе работы, поскольку в ходе собеседования соискатель всегда старается представить лучшую версию себя.

Не у всех компаний есть ресурсы для того, чтобы создать собственную службу безопасности, но при этом любому работодателю важно иметь уверенность в том, что сотрудники будут достаточно ответственны и благонадежны. На помощь часто приходят открытые источники информации или различные онлайн-сервисы, позволяющие провести комплексную проверку потенциального работника.

Один из таких сервисов – «Проверка соискателя и сотрудников» от SpectrumData. Он позволяет проверить кандидата с помощью 70 государственных и коммерческих баз данных, соблюдая закон о персональных данных.

Сервис позволяет проверить:

  • правовую благонадежность соискателя, в том числе правонарушения, судимости, задолженности;
  • его финансовое положение – долги, банкротства, начисляемые налоги;
  • действительность предоставленных при трудоустройстве документов и многое другое.

отчет по проверке соискателя от SpectrumData

Преимущества проверки с помощью сервиса от SpectrumData:

  • возможность сэкономить на содержании службы безопасности;
  • если вы безопасник – отчет поможет сэкономить время на проверки и убедиться в достоверности сведений, которые вам удалось найти через собственные источники;
  • среднее время формирование отчета – около трех минут;
  • возможность проверить граждан по всем регионам страны;
  • можно сформировать индивидуальные варианты пакеты проверок, включив туда только те параметры, которые важны для решения ваших задач.

По каким причинам кандидат может не пройти проверку?

Основной миссией службой безопасности можно считать выявление добропорядочных кандидатов на должность, имеющих возможность укрепить имидж компании на рынке и качественно выполнять свою работу.

Причины, по которым служба безопасности может не пропустить того или иного кандидата:

  • связь с «криминалом»;
  • даже погашенная уголовная и/или административная ответственность;
  • постановка на учет в психиатрической больнице;
  • наличие судимости у родственников;
  • проведение мошеннических махинаций на предыдущем месте работы;
  • уклонение граждан призывного возраста от воинской службы;
  • предоставление ложной информации о профессиональных навыках;
  • негативная оценка руководства с прошлого места работы и так далее.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Если вы не хотите допустить конфликта с соискателем из-за проверки службой безопасности при приеме на работу или получить судебный иск из-за немотивированного отказа, рекомендуем внимательно подойти к формулировке основания, по которому вы не можете взять кандидата.

Есть ряд причин, по которым можно отказать кандидату: например, он дисквалифицирован, при этом претендует на должность руководителя. Или кандидат иностранец, а в результате проверки выяснилось, что срок действия документов, разрешающих работать на территории России, у соискателя истек. Подробнее о том, какие причины для отказа в приеме на работу считаются обоснованными, а какие немотивированными, мы рассказали в статье «Как законно отказать в приеме на работу кандидату».

Как кандидат может успешно пройти проверку СБ

Завершая статью, поделимся списком рекомендаций, которые помогут пройти проверку службой безопасности при устройстве на работу:

  • убедитесь, что ваши профили в социальных сетях не несут компрометирующей информации. Либо закройте их, либо приведите в порядок всю личную информацию;
  • убедитесь в том, что все ваши финансовые долги «закрыты» (кредиты, алименты);
  • изучите информацию о компании;
  • заполните анкету для СБ полно и честно;
  • не отказывайтесь от собеседования с СБ и прохождения полиграфа;
  • сохраняйте спокойствие.

Если вы работодатель, помните, что есть нюансы, на которые соискатель может повлиять, понимая, что такое проверка службой безопасности: почистить социальные сети, рассчитаться с долгами. Но в любом случае всегда более надежно узнать о нем всю возможную информацию, чтобы принять на работу надежного сотрудника.

Автор: Софья Уфимцева

Проверьте почту: мы отправили вам первое письмо с просьбой подтвердить подписку

Что проверяет служба безопасности при трудоустройстве?

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы нанять в штат компетентного специалиста, который будет трудиться у него как можно дольше. Однако даже самый высококвалифицированный кандидат может оказаться ненадёжным. Например, выяснится, что у него непогашенная судимость, или он представил поддельный диплом об образовании. А большинстве компаний потенциальных сотрудников проверяет служба экономической безопасности (СЭБ), или просто служба безопасности (СБ). Узнаем, что проверяет СБ при приёме на работу, в каких отраслях контроль кандидатов жёстче, и где можно узнать подробную информацию о физических лицах.

Проверка информации о кандидатах

Как пройти службу безопасности у работодателя? Ответ довольно прост — нужно соответствовать требованиям, предъявляемым законом или нанимателем к должности, а также сообщать правдивую информацию о себе. Безопасники проверяют следующие сведения о кандидатах:

  • аудиторы;
  • военные специальности;
  • работники авиации;
  • педагогические сотрудники;
  • судьи;
  • сотрудники правоохранительных органов (ФСБ, прокуратура, МВД);
  • адвокаты;
  • судебные приставы;
  • некоторые должности в государственных компаниях (например, Газпроме, РЖД);
  • таможенные служащие и другие.

Наличие судимости и фактов уголовного преследования в биографии соискателя может стать поводом для отказа в приёме на работу. Иногда СБ отклоняет кандидатуры и в случае большого количества административных правонарушений, совершённых гражданином.

В первую очередь, проверяется наличие или отсутствие у кандидата:

  • психических расстройств;
  • алкогольной зависимости;
  • наркотической зависимости.

Если должность предполагает работу на вредных производствах или в опасных условиях труда, то также проверяется общее состояние здоровья кандидата.

Иногда проверка СБ при приёме на работу включает в себя и поиск информации об имущественном положении и кредитной истории соискателей.

Возникает вопрос, зачем работодатели это делают?

Человек с плохим финансовым положением будет первым подозреваемым в случае, если в компании обнаружится факт хищения денег или имущества. Также подобный кандидат может найти нелегальный способ подзаработать, продав конкурентам информацию, содержащую коммерческую тайну, или персональные данные клиентов.

Под подозрение обычно попадают соискатели, которые отдают на погашение кредитов более 50% от своих доходов.

Служба безопасности также контролирует родственные и семейные связи соискателя. Это необходимо, чтобы:

  1. Исключить коррупционные риски. Например, если родственник работает в компании-конкуренте, государственных или муниципальных органах власти. Несложно представить ситуацию, если, например, муж работает чиновником в муниципалитете, который ответственен за распределение тендеров, а жена — руководителем отдела снабжения потенциальной компании-поставщика, когда итоги торгов окажутся «предопределёнными».
  2. Выяснить, готов ли соискатель к переезду. Наличие семьи сильно затруднит переезд в другой город, если того требует работодатель.
  3. Узнать, на какую рабочую нагрузку готов кандидат. Если у человека есть, например, больные родственники, за которыми нужен постоянный уход, вряд ли будет корректно предлагать ему ненормированный график.

Проверка безопасности при приёме на работу заключается и в изучении трудового прошлого соискателя. Это нужно, чтобы понять, как будущий сотрудник будет вести себя на новом рабочем месте. Оцениваются следующие факты:

  • как часто человек менял работу и по каким причинам;
  • какую характеристику дадут о кандидате руководители на прежних местах работы.

Как долго служба безопасности проверяет кандидатов? Срок поиска и анализа информации в разных компаниях в среднем варьируется от 2 дней до 2 недель. То, сколько времени уйдёт на процедуру, зависит от должности и самого работодателя. В некоторых случаях человека могут дополнительно проверить на детекторе лжи.

Ускорить поиск и анализ информации о потенциальных сотрудниках на работу поможет сервис проверки физических лиц (СПФЛ) от СберКорус. Он покажет работодателю:

  • правдивую ли информацию сообщил о себе соискатель, все ли документы подлинные;
  • каково финансовое положение кандидата (долги, исполнительные производства, банкротство);
  • при найме на определённые должности — специальные риски (например, как много штрафов ГИБДД у водителя или не является ли кандидат в руководители дисквалифицированным ФНС лицом).

Сервис проверяет гражданина по более чем 16 параметрам, получая свежие данные о нём из открытых государственных баз данных. Расширенный тариф СПФЛ также соберёт отзывы о соискателе с прежних мест работы.

Всегда ли проверяют соискателей?

По данным опроса HeadHunter за 2018 год, соискателей перед трудоустройством проверяет 72 % работодателей. Самыми щепетильными в подборе штата оказались:

  • компании, оказывающие лизинговые, инвестиционные и банковские услуги — проверка проводилась в 91 % случаев;
  • отделы безопасности разных организаций — информацию о будущих коллегах собирали в 90 % случаев;
  • работодатели, ищущие кандидатов в высший менеджмент — проверка будущего руководителя на «чистоту» проводилась в 83 % компаний.

Реже всего с проверкой службой безопасности при устройстве на работу сталкиваются:

  • соискатели, трудящиеся в сфере образования и науки (38 %);
  • студенты и специалисты без опыта — например, на вакансию консультанта в магазин (56 %);
  • люди, работающие в масс-медиа, сферах развлечений и искусства (58 %).

Большинство граждан успешно проходят контрольные мероприятия от СБ. Только 10 % кандидатов не смогли трудоустроиться по причине того, что они не прошли проверку от работодателя.

Выводы

  1. Проверка СБ при приёме на работу проводится большинством российских предприятий (72 %). Она необходима компаниям, чтобы отсеять неблагонадёжных соискателей, которые могут причинить ущерб бизнесу.
  2. Чем больше законодательных требований к должности, тем жёстче будут проверять кандидата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *