Мрот 100 рублей что это
Перейти к содержимому

Мрот 100 рублей что это

  • автор:

МРОТ 100 рублей

Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ 100 рублей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Доплаты, надбавки:
  • Индексация доплаты до мрот
  • Как произвести доплату до мрот
  • Когда нужно доплачивать до МРОТ
  • Кому доплачивать до мрот
  • Готовое решение доплата до мрот
  • Показать все
  • Доплаты, надбавки:
  • Индексация доплаты до мрот
  • Как произвести доплату до мрот
  • Когда нужно доплачивать до МРОТ
  • Кому доплачивать до мрот
  • Готовое решение доплата до мрот
  • Показать все
  • МРОТ:
  • В каких случаях производится доплата до мрот
  • В каком случае рассчитывается больничный из мрот
  • Включается ли доплата до МРОТ в расчет отпускных
  • Входит ли в мрот районный коэффициент
  • Входит ли материальная помощь в МРОТ
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

«Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права»
(Глушецкий А.А.)
(«Статут», 2023) — в силу предписаний Закона может уменьшить уставный капитал до 100 МРОТ на дату своей государственной регистрации — март 1998 г., когда МРОТ составлял 83 490 неденоминированных рублей, 100 МРОТ в деноминированном исчислении составляет 8 349 руб.

Статья: Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда РФ: решение мирового судьи подлежит обязательному исполнению, его коррекция в рамках исполнительного производства недопустима
(Полнякова Е.М.)
(«Мировой судья», 2019, N 8) Мировой судья, разрешая иск Янковенко, в мотивировочной части решения сослался на Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. (ошибочно указав дату 19.06.2000) N 198-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», указав размер МРОТ 1 100 руб., из которого определена ежемесячная сумма алиментов на содержание сына.

Нормативные акты

Справочная информация: «Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) 2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 27.11.2023)
«О минимальном размере оплаты труда» Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования

    Сумма (рублей в месяц)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 522-ФЗ)

    Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. N 973

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 6 декабря 2021 г. N 406-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

    Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
    (в ред. Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)

    ГАРАНТ:

    Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП, региональный МРОТ) может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Применяется только для регулирования оплаты труда. Не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом

    Если не установлен или установлен ниже МРОТ, применяется федеральный минимум

    Севастополь — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Архангельская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Астраханская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Брянская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Владимирская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Вологодская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Запорожская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Иркутская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Кировская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Красноярский край — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Липецкая область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Мурманская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Новосибирская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Оренбургская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Орловская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Пермский край — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Пензенская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Рязанская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Республика Адыгея (Адыгея) — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Республика Бурятия — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Республика Ингушетия — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Республика Калмыкия — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Республика Коми — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Республика Мордовия — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Самарская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Сахалинская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Свердловская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Смоленская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Тамбовская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Тверская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Тюменская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Хабаровский край — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Херсонская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Челябинская область — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Чукотский автономный округ — не установлен, действует федеральный МРОТ

    Базовая сумма, применяемая при исчислении стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, исчислении налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчислении платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ

    Сумма (рублей в месяц)

    Нормативный акт, устанавливающий минимальный размер оплаты труда

    Что такое МРОТ в России

    Аватар автора

    По закону в России не могут начислять зарплату меньше минимального размера оплаты труда.

    С 1 января 2024 года МРОТ — 19 242 ₽ в месяц. Размер этой суммы также влияет на расчет отпускных, больничных, командировочных и разных пособий.

    Расскажу, как различается МРОТ в регионах России, почему работодатель может отказаться платить региональный МРОТ, а еще отвечу на другие вопросы о минимальном размере оплаты труда.

    Рассылка для тех, у кого свой бизнес

    Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
    Подписаться
    Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

    Что такое МРОТ

    МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику в месяц при полном рабочем дне, если он выполнил трудовые обязанности

    Речь идет о сотрудниках, которые работают не менее 40 часов в неделю, скажем, восемь часов в день пять дней в неделю. Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет, зарплата может оказаться ниже МРОТ. Предположим, он отработал 70% рабочего времени, значит, должен получить минимум 70% МРОТ.

    Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Допустим, вы наняли помощника в офис. Он работает на полставке — с понедельника по пятницу по четыре часа в день. Его зарплата не должна быть меньше половины МРОТ.

    Обложка статьи

    Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

    В январе 2024 года МРОТ — 19 242 ₽. Сотруднику ООО «Теплица» Михайлову начислили зарплату за январь — 20 000 ₽. С нее удержали налог НДФЛ по ставке 13% — 2600 ₽. Михайлов получил 17 400 ₽, то есть меньше МРОТ. Это законно, так как сумма начисления до вычета налога больше минимального размера оплаты труда.

    Зарплата может состоять из оклада, премий, надбавок. Ниже МРОТ не должна быть сумма оклада и некоторых надбавок.

    Не учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ:

    1. Премии, получение которых не гарантировано. Например, оклад менеджера — 15 000 ₽, ежемесячная премия за достижение планового объема продаж — 8000 ₽. Если в каком-то месяце менеджер не выполнит план, премию ему не назначат, и он получит только 15 000 ₽, что меньше МРОТ, а потому незаконно.
    2. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районные коэффициенты и любые надбавки за особые условия труда, скажем, за вредность. Иначе получится, что работа в офисе и горячем цехе оплачивается минимумом одинаково, что несправедливо для рабочих цеха. А это дискриминация.

    Больничные, пособия по беременности и родам и некоторые социальные выплаты также зависят от минимального размера оплаты труда. Об этом я расскажу дальше.

    Размер минимальной оплаты труда устанавливается одновременно по всей России законом о МРОТ. В 2024 году МРОТ — 19 242 ₽. Это федеральный минимум, в регионах он может быть выше.

    В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях федеральный МРОТ умножают на районный коэффициент. Например, в городе Алейске Алтайского края МРОТ с учетом районного коэффициента такой: 19 242 ₽ × 1,25 = 24 052,5 ₽.

    Региональный МРОТ

    Регионы могут установить минимальный размер оплаты труда больше федерального. Например, в Московской области МРОТ в 2024 году — 22 515 ₽.

    Местное правительство, региональное объединение профсоюзов и объединение работодателей заключают трехстороннее соглашение, чтобы установить МРОТ в регионе. Информацию об этом публикуют в официальном СМИ региональных властей.

    В трехстороннем соглашении могут прописать, какие выплаты не идут в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ. Или вообще указать, что не меньше регионального МРОТ должен быть голый оклад.

    Компании и ИП могут не присоединяться к региональному соглашению, а придерживаться федерального МРОТ. Для этого не позднее 30 дней со дня заключения соглашения нужно направить отказ в региональное ведомство, которое занимается трудом и занятостью. Иначе считается, что работодатель присоединился к соглашению. Особняком стоят только новые компании и ИП. Они могут уведомить об отказе в течение 30 дней после госрегистрации.

    Отказаться от регионального МРОТ просто потому, что не хочется платить больше, работодатель не может. Отказ надо обосновать. Например, сложной ситуацией в отрасли, падением продаж и необходимостью уволить часть сотрудников, чтобы повысить другим зарплаты до МРОТ. Или чрезвычайной ситуацией в бизнесе. Например, у компании сгорел склад, пострадали товары и оборудование, поэтому сейчас сложности с деньгами.

    К уведомлению об отказе прикладывают:

    1. Протокол консультаций работодателя с профсоюзом. Если профсоюза нет, создавать его специально не нужно. Достаточно указать в уведомлении, что профсоюза нет.
    2. Предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ. После того как работодатель решит проблемы, он обязан будет выполнить обещание поднять зарплаты до регионального МРОТ.

    Шаблон отказа от регионального соглашения

    Работодателя могут пригласить на консультацию с разработчиками регионального соглашения и запросить дополнительные документы, например финансовую отчетность, чтобы подтвердить сложное материальное положение компании или ИП.

    Отказ могут одобрить или отклонить. Даже одобренный отказ не означает, что платить региональный МРОТ не придется. Это только дает отсрочку — повысить зарплату нужно в срок, который работодатель указал в приложенных документах.

    Так может выглядеть уведомление об отказе компании, которая не способна выплачивать региональный МРОТ

    Так может выглядеть уведомление об отказе компании, которая не способна выплачивать региональный МРОТ

    МРОТ в Москве обычно самый высокий в России. В 2024 году — 29 389 ₽.

    МРОТ в Санкт-Петербурге тоже выше общероссийского. В 2024 году — 27 847 ₽.

    МРОТ в других регионах РФ:

    1. Алтайский край.
    2. Башкортостан.
    3. Краснодарский край.
    4. Московская область.
    5. Ростовская область.
    6. Свердловская область.
    7. Татарстан.
    8. Челябинская область.

    Может ли МРОТ в регионах быть меньше федерального. Власти региона вправе установить минимальный размер оплаты труда только выше общероссийского, но повышать его вслед за федеральным не обязаны. Если после очередного увеличения федерального МРОТ региональный окажется меньше, работодатели должны будут ориентироваться на федеральный.

    Предположим, МРОТ в России в 2023 году — 16 242 ₽, а в каком-то регионе установили 17 000 ₽. С 1 января 2024 года общероссийский МРОТ повышают до 19 242 ₽. Регионы не обязаны заключать новое трехстороннее соглашение и повышать региональный МРОТ. Тогда для расчета зарплаты работодатели начинают использовать федеральный показатель, то есть 19 242 ₽.

    История роста МРОТ

    С 2013 года минимальный размер оплаты труда в России менялся 15 раз. В 2013 году МРОТ был 5205 ₽, а с 1 января 2024 — уже 19 242 ₽.

    МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно — раз в год, но иногда — дважды. Например, в 2022 году МРОТ увеличивали два раза, с 1 января и с 1 июня, так как темпы инфляции были высокими.

    Как рос федеральный МРОТ с 2013 года
    Дата введения МРОТ Сумма
    01.01.2013 5 205 ₽
    01.01.2014 5 554 ₽
    01.01.2015 5 965 ₽
    01.01.2016 6 204 ₽
    01.07.2016 7 500 ₽
    01.07.2017 7 800 ₽
    01.01.2018 9 489 ₽
    01.05.2018 11 163 ₽
    01.01.2019 11 280 ₽
    01.01.2020 12 130 ₽
    01.01.2021 12 792 ₽
    01.01.2022 13 890 ₽
    01.06.2022 15 279 ₽
    01.01.2023 16 242 ₽
    01.01.2024 19 242 ₽

    Минимальный размер оплаты труда вырастет. Что это значит?

    Повышение МРОТ

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России повысится до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось — с 1 мая 2018 года. Соответствующий законопроект Президент РФ Владимир Путин внес в Государственную Думу 26 января 2018 года. Депутаты приняли его в первом чтении 7 февраля 2018 года.

    Ранее Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин

    Володин
    Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва. Избран по избирательному округу № 163 (Саратовский — Саратовская область) заявил, что депутаты обсудят этот законопроект со своими избирателями на местах во время региональной недели с 29 января по 4 февраля. Он отметил, что реализация этого законопроекта приведет к последующим шагам по повышению зарплаты в бюджетной сфере.

    Рис.1

    МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. Если работодатель будет платить зарплату ниже МРОТ, его могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности.

    МРОТ гарантирован ст. 7 Конституции РФ.

    Рис.2

    В России МРОТ привязан к прожиточному минимуму.

    Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни. То есть, это стоимость минимального набора продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека. Кроме того, в МРОТ включаются обязательные платежи и сборы.

    В России существует прожиточный минимум для трудоспособного населения, для пенсионеров и для детей.

    Рис.3

    На данный момент МРОТ — это 9 489 рублей. С 1 мая 2018 года МРОТ в России станет равен прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля.

    Рис.4

    В первую очередь, повышение этого показателя важно для людей, у которых оклад не превышает МРОТ. Повышение минимального размера оплаты труда приведет к росту их зарплат. Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин отмечал, что это коснется почти 3 млн граждан России.

    Рис.5

    Исходя из суммы МРОТ рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности для тех, у кого еще не было трудового стажа до получения больничного. Также от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам.

    Кроме того, повышение этого показателя приведет к увеличению платежеспособности населения, а значит, даст положительный эффект для экономики всей страны.

    Рис.6

    Обычно МРОТ повышается исключительно на величину инфляции, так как привязан к прожиточному минимуму, однако в 2018 году МРОТ повысится на 43%. Ранее Президент РФ Владимир Путин заявлял, что МРОТ будет постоянно индексироваться и уже не будет опускаться ниже прожиточного минимума. С 2019 года МРОТ будет индексироваться в соответствии с динамикой прожиточного минимума трудоспособного населения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *