На что можно пожаловаться в трудовую инспекцию
Перейти к содержимому

На что можно пожаловаться в трудовую инспекцию

  • автор:

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: когда и как ее составить и подать

Трудовая инспекция проводит проверки и рассматривает обращения работников и работодателей. Предметом проверок может быть любой спор или конфликт в сфере трудовых отношений. Работник может обратиться с жалобой при задержке зарплаты, при незаконном переводе на другую должность или привлечении к ответственности, а также и при увольнении.

Обращение подается непосредственно в подразделения трудовой инспекции, через онлайн-сервисы. По каждому обращению обязательно проводится проверка. О правилах подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и последствиях проверки читайте в нашем материале.

Чем занимается трудовая инспекция

Инспекция труда — это федеральное ведомство. В каждом субъекте РФ функционируют региональные инспекции по труду (ГИТ). Главной задачей ведомства является защита прав и интересов работников и работодателей, помощь в урегулировании споров, выявление и устранение нарушений.

Перечень полномочий федеральных и региональных инспекций:

  • проведение плановых проверок предприятий;
  • проведение внеплановых проверок по собственной инициативе, по обращению граждан и организаций;
  • рассмотрение заявлений, жалоб и других обращений;
  • вынесение предписаний по факту нарушения трудовых прав, норм законодательства;
  • привлечение виновных лиц к гражданской, административной или уголовной ответственности;
  • обращение в суды и другие ведомства в интересах работников.

Плановые проверки проводятся не по жалобам работника или работодателя, а в соответствии с графиком. Но стороны трудового договора могут в любое время подать индивидуальное или коллективное обращение. Это будет основанием для назначения и проведения внеплановой проверки.

Трудовая инспекция не вправе издавать или отменять приказы, локальные акты работодателя. Должностные лица ГИТ могут лишь указать на выявленные нарушения, вынести предписание об их устранении.

Если виновное лицо отказывается исполнить предписание, то инспекция вправе составить протоколы об административных правонарушениях. По наиболее серьезным проступкам ГИТ может передать материалы на возбуждение уголовных дел.

Работодатель задерживает выплату зарплаты
на месяц, можно ли жаловаться в трудовую
инспекцию? Спросите юриста

Когда можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Предметом обращения в инспекцию может быть любое нарушение норм законодательства, локальных актов, трудового договора. Работник вправе выбрать, куда обращаться за защитой своих прав. Кроме ГИТ, жаловаться на работодателя можно:

  • в комиссию по трудовым спорам, если она создана и функционирует на предприятии;
  • в органы прокуратуры;
  • в суды различных инстанций;
  • в правоохранительные органы, если речь идет об уголовном или административном проступке;
  • в другие ведомства, исходя из характера нарушения (например, при нарушении санитарных и эпидемиологических правил со стороны работодателя можно жаловаться в Роспотребнадзор).

На работодателя может жаловаться один работник или группа сотрудников. Коллективные обращения рассматриваются по тем же правилам, что и индивидуальная жалоба.

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать по любым нарушениям со стороны работодателя

Обратиться с жалобой можно непосредственно в ГИТ, через онлайн-сервисы на сайте. В форме жалобы нужно описать суть нарушения, сделать ссылки на нормы законодательства, положения локальных актов. По итогам проверки работодателю вынесут предписание, заставят устранить нарушение трудовых прав.

На сайте трудовой инспекции указан примерный перечень вопросов, по которым можно подать жалобу. Но обращаться можно и по другим спорам, если нарушены нормы трудового законодательства, договора между работником и работодателям. Ниже расскажем о самых распространенных нарушениях, которые могут стать предметом жалобы в ГИТ.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию можно на нашем сайте:

Увольнение и сокращение

Увольнение или сокращение является законной процедурой. Работодатель может уволить или сократить работника, если выполнит ряд обязательных требований Трудового Кодекса РФ. Сюда входит предварительное уведомление, обязанность предлагать другие варианты работы на предприятии, полный расчет с сотрудником.

Если увольнение или сокращение уже состоялось, то лучше подавать иск в суд. До вынесения приказа об увольнении можно подать жалобу в трудовую инспекцию по следующим вопросам:

  • нарушение порядка уведомления персонала;
  • фиктивное увольнение или сокращение, когда на высвобождаемое место уже приглашен другой работник;
  • нарушения порядка и сроков расчета при увольнении;
  • незаконное привлечение к ответственности для увольнения по виновным основаниям;
  • незаконное сокращение лиц, защищенных от увольнения.

Пожаловаться на работодателя можно даже при увольнении по собственному желанию. Например, основанием для обращения может быть отказ регистрировать заявление или издавать приказ, нарушение по срокам окончательного расчета, выдачи документов.

Если речь идет о массовом увольнении персонала, в том числе при ликвидации предприятия, жалобу можно подать не только в трудовую инспекцию, но и в центр занятости населения. Эти органы проверяют соблюдение специальных правил для высвобождения большой группы работников.

Например, работодатель обязан заблаговременно направить в ЦДН уведомление, если увольнение (сокращение) затрагивает более 10% от штатной численности.

Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию
на невыплату заработной платы при банкротстве
предприятия? Спросите юриста

Изменение условий труда

Работодатель и работник могут менять условия труда по обоюдному соглашению. В некоторых случаях администрация предприятия может сделать это по своей инициативе. Подать жалобу в трудовую инспекцию можно:

  • при незаконном переводе на другую должность, на иное место работы;
  • при ухудшении условий труда;
  • при несоблюдении порядка перевода;
  • при незаконном переводе на простой.

Если ГТИ проведет проверку и подтвердит нарушение, она вынесет предписание, может обязать работодателя отменить приказы. На период рассмотрения жалобы руководителя предприятия могут обязать приостановить действия по переводу сотрудника.

Задолженность по заработной плате

Это одно из самых распространенных оснований для обращения в трудовую инспекцию. Предметом жалобы может быть:

  • нарушения сроков выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.д.;
  • неправильный расчет по выплатам;
  • незаконные удержания из заработной платы;
  • выплата заработка или его части неофициально, без отражения в отчетности и без перечисления страховых взносов;
  • незаконное лишение премии, других стандартных и стимулирующих выплат.

Написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно уже с первого дня ее задержки. Если работодатель просрочит выплату два и более раза, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Также за весь период просрочки работник имеет право требовать начисления неустойки. Если предприятие откажется выплатить задолженность, материалы проверки ГИТ можно использовать как доказательство в суде.

С какого срока невыплаты зарплаты
можно обращаться в суд? Получите
консультацию юриста

Незаконное привлечение к ответственности

Работодатель вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности. Для этого нужно выявить и подтвердить определенные нарушения, соблюсти правила служебного расследования.

Предметом жалобы может быть:

  • отсутствие оснований для привлечения к ответственности;
  • нарушение процедуры при назначении наказания;
  • неправильный выбор возможной меры ответственности;
  • отказ учесть уважительные и объективные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины;
  • неправильный расчет суммы ущерба, взыскиваемой с работника.

При обращении по перечисленным вопросам трудовая инспекция запросит материалы служебного расследования, приказы работодателя.

Когда лучше обратиться с жалобой

Работник может подать жалобу по факту нарушения, либо если предвидит его в ближайшее время. Например, если работодатель вручил уведомление о предстоящем сокращении, хотя работник защищен от увольнения по ТК РФ, можно обратиться в трудовую инспекцию для издания приказа.

Если факт увольнения уже состоялся, эффективнее будет подать иск в суд. Для выбора оптимального варианта защиты лучше проконсультироваться с юристом.

Нужна помощь в составлении жалобы
в трудовую инспекцию? Закажите
консультацию эксперта

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

На сайте «Онлайн Инспекция» можно найти несколько полезных сервисов для защиты трудовых прав, важные разъяснения о порядке обращения. Также там есть ответы на самые распространенные вопросы, с которыми сталкиваются работники. На сайте можно узнать:

  • все доступные варианты действий, если работодатель нарушает ваши права;
  • меры ответственности за нарушения трудового законодательства, локальных актов;
  • требования к оформлению документов, перечню доказательств для передачи их в трудовую инспекцию;
  • гарантии и меры поддержки работников на период рассмотрения жалобы.

Также на сайте можно оставить вопрос дежурному инспектору. Такой вариант подойдет, если вам нужно получить разъяснения или консультации по вопросам трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Куда обращаться

Письмо с жалобой можно направить по адресу региональной трудовой инспекции, либо вручить документы на личном приеме. Намного удобнее обращаться через онлайн-сервисы. На странице по ссылке можно выбрать форму обращения с жалобой по различным вопросам.

После заполнения формы ее подписание осуществляется по аккаунту госуслуг. Анонимные обращения не являются основанием для проведения проверки. Если указать в жалобе недостоверные или чужие данные (ФИО, телефон, адрес и т.д.), ее оставят без рассмотрения.

Если нет аккаунта на сайте Госуслуги,
можно ли подать жалобу на работодателя
онлайн? Спросите юриста

Форма и содержание жалобы

Если вы подаете жалобу в трудовую инспекцию онлайн, нужно заполнить обязательные разделы формы на сайте. Отдельный раздел предусмотрен для описания сути нарушений со стороны работодателя. Если жалоба подается в письменном виде, в ее содержании укажите:

  • данные подразделения ГИТ (их можно найти на сайте «Онлайн Инспекция», на региональных порталах);
  • личные сведения о себе (ФИО, адрес, номер телефона, место работы, должность);
  • информацию о работодателе;
  • данные должностного лица работодателя, на чьи действия и решения вы жалуетесь;
  • краткое описание трудовых правоотношений (дата договора, должность или профессия);
  • суть нарушения (например, при незаконном увольнении нужно описать все нюансы, от вручения уведомления до расчета по зарплате);
  • ссылки на законодательство, положения локальных актов и трудового договора;
  • просьба о проведении проверки, защите нарушенных прав;
  • перечень документов, на которые вы ссылаетесь;
  • дата, подпись.

Если вы не знаете, как написать жалобу, можно обратиться за помощью к нашим юристам. Это позволит точно описать суть нарушения, сделать правильные ссылки на нормы закона.

Проверка по жалобе

По каждому обращению трудовая инспекция проводит проверки. Прежде всего для этого запрашиваются документы и объяснения от работодателя. Также ГИТ может вызвать руководителя или другого представителя предприятия для личной беседы, дачи пояснений по предмету жалобы.

Кроме анализа документов, специалисты трудовой инспекции вправе:

  • проводить выездную проверку на предприятии;
  • проверять локальные и индивидуальные акты непосредственно в организации;
  • опрашивать заявителя, других работников и представителей администрации предприятия на месте;
  • проводить оценку условий труда, если это являлось предметом обращения.

По итогам проверок составляет акт. В нем будет указано, подтвердились ли нарушения по жалобе, какие пояснения дал работодатель. На основании акта принимаются дальнейшие решения, готовится ответ заявителю.

Куда, кроме трудовой инспекции, можно
жаловаться на работодателя?
Спросите юриста

Последствия рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Срок проверки по жалобе в трудовой инспекции составляет до 30 дней. Обычно продолжительность проверки будет существенно меньше, так как речь идет о защите прав работников. По итогам рассмотрения жалобы трудовая инспекция:

  • направляет мотивированный ответ заявителю (при подаче онлайн-жалобы ответ направят в личный кабинет на сайте, либо через госуслуги);
  • выносит предписание в адрес работодателя, если нарушения подтвердились;
  • принимает решение о составлении административных протоколов, о привлечении виновных лиц к ответственности;
  • подает иск в суд в интересах работников, если для этого есть основания.

Если в действиях виновных лиц есть признаки состава преступления, трудовая инспекция направит документы в прокуратуру или МВД. Это станет основанием для возбуждения уголовного дела.

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав и намерены подать жалобу, проконсультируйтесь у наших юристов. Мы поможем правильно оформить все документы, разъясним нормы законодательства и судебной практики.

Трудовая инспекция: что это, какие жалобы рассматривает

Баннер

На работе люди проводят большую часть жизни. И в любом коллективе бывают конфликты. Если ссора возникла с коллегами из-за температуры кондиционера, то поможет взаимоуважение. А если спор с работодателем касается прав работника — трудовая инспекция.

  • Чем занимается трудовая инспекция
  • Какие жалобы рассматривает Роструд
    • Работодатель не выплатил заработную плату
    • Нарушения при приеме на работу
    • Нарушения при увольнении
    • Переработки, работа в выходные дни, нарушение графика

    права работника

    Трудовая инспекция контролирует соблюдение прав работников

    Чем занимается трудовая инспекция

    Государственная инспекция труда (или Роструд) защищает права работников и интересы работодателей. Она осуществляет надзор и контроль в сфере трудового законодательства. Что конкретно входит в ее обязанности:

    • принимать жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав;
    • консультировать по вопросам законодательства;
    • проводить плановые и внеплановые проверки работодателей;
    • проверять условия труда на производстве;
    • следить за социальными выплатами безработным;
    • разрешать коллективные трудовые споры.

    100 юаней — самая грязная банкнота в мире. На ней ученые обнаружили более 180 000 бактерий.
    Другой факт

    Какие жалобы рассматривает Роструд

    Трудовое законодательство обеспечивает баланс между интересами двух сторон рабочих отношений. Оно подробно регламентирует самые разные ситуации. Однако между работниками и работодателями нередко возникают споры относительно условий труда, порядка приема на работу и увольнения, применения дисциплинарных взысканий. Для их разрешения создана трудовая инспекция.

    Когда можно подать жалобу в Роструд? В любой ситуации, если вы считаете, что трудовые права были ущемлены. Приведем самые распространенные случаи нарушений.

    Работодатель не выплатил заработную плату

    Самое частое нарушение со стороны работодателя — невыплата или несоблюдение сроков выплаты заработной платы. ТК РФ содержит строгие нормы относительно порядка оплаты труда.

    В ст. 136 указано, что зарплата выплачивается два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними нормами организации, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания оплачиваемого периода. Если дата совпала с праздничным днем, деньги выплачивают накануне.

    Если заработную плату задерживают больше 15 дней, работник имеет право не выходить на работу с сохранением среднего заработка. Есть исключение: не допускается приостановление работы для отдельных категорий.

    Зарплата приходит вовремя, но быстро исчезает? Не получается планировать бюджет и копить на важные покупки? Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка от Совкомбанка. Подключите автоматическое перечисление на нее процента с заработной платы, и никогда не останетесь с пустым кошельком.

    Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка с возможностью пополнения и снятия средств. Откройте онлайн-копилку до 10% годовых в мобильном приложении «Халва — Совкомбанк».

    Нарушения при приеме на работу

    Прием на работу — это не только успешно пройденное собеседование, но и оформление документов. Закон регламентирует заключение трудового договора: сроки, порядок и хранение.

    трудовой договор

    Прием на работу должен быть документально оформлен

    Бывает, что работник приступил к своим обязанностям, однако руководитель не спешит оформлять отношения официально. Это нарушение. В таком случае действует правило фактического допуска, закрепленное в ст. 61 ТК РФ . Трудовой договор считается заключенным с начала работы по поручению и с ведома работодателя.

    Будьте внимательны! Если вас допустило к работе неуполномоченное лицо, и работодатель откажется признавать трудовые отношения, то правило не действует. В этом случае работнику обязаны оплатить выполненный объем, однако договор не считается заключенным.

    Частое нарушение закона — «серая» зарплата. Когда в трудовом договоре указывают часть суммы, а по факту обещают выплаты больше. Так организации уменьшают налоговую нагрузку. Однако работникам это невыгодно. С такой проблемой тоже можно обратиться в трудовую инспекцию .

    Нарушения при увольнении

    При расторжении договора сотруднику обязаны рассчитать и выплатить весь долг по зарплате, включая премии и отпускные. Если сомневаетесь, попросите подробный расчет. Если выплатили не все, требуйте устранить нарушения.

    Случается, что сотрудника принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Для чего это делает работодатель? Так сложнее оспорить увольнение.

    Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно в ограниченном числе случаев. И каждый из них должен быть настоящим, а не мнимым, и правильно оформленным. Если договор расторгается по инициативе работника, считается, что документ подписан по воле и желанию сотрудника.

    Еще одно нарушение — увольнение за нарушение трудовых обязанностей, когда оно не было доказано.

    Если считаете, что ваши права нарушены, можете проконсультироваться в трудовой инспекции или подать жалобу на работодателя для проведения проверки.

    Переработки, работа в выходные дни, несоблюдение графика

    В трудовых документах обязательно указывают общую продолжительность рабочего дня, а также время отдыха, перерыв на обед, еженедельный график.

    Закон запрещает работу в выходные и праздники. В случае производственной необходимости сотрудников вызывают на работу с письменного согласия. При этом работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздники в двойном размере.

    Если сотрудник по распоряжению руководителя выполняет обязанности после основного рабочего времени, то это сверхурочная работа. За первые два часа ее оплачивают не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном. Общая продолжительность сверхурочной работы — не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Соглашаетесь на работу в выходные и праздники, чтобы накопить на путешествие мечты? Есть способ лучше. Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и выгодной ставкой.

    Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Возьмите кредит на отпуск с долгим сроком погашения. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.

    трудовое право

    Право на отдых охраняется трудовым законодательством

    Как подать обращение в инспекцию

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию:

    • онлайн через официальный сайт Роструда ;
    • на портале госуслуг;
    • через сервис « Онлайнинспекция.рф »;
    • на личном приеме;
    • письмом на адрес регионального отдела.

    Выбирайте самый удобный способ.

    Помните о сроках. Трудовая инспекция обязана ответить на поступившую жалобу в течение тридцати дней. Но за это время вы можете упустить возможность обратиться в суд для восстановления своих прав.

    Ст. 392 ТК РФ устанавливает срок для рассмотрения трудового спора в три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. А по спорам об увольнении можно обратиться в суд не позднее месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении. Учитывайте сроки, когда составляете план действий.

    Возможно, чтобы оценить ситуацию, вам будет достаточно проконсультироваться в трудовой инспекции. На сервисе «Онлайнинспеция.рф» вы можете задать вопрос дежурному специалисту или записаться на прием в отделение в своем регионе.

    Оформление жалобы

    Жалоба — это заявление, в котором вы подробно излагаете факты и описываете, в чем состоит нарушение прав. Каждая ситуация уникальна, но есть общие требования к оформлению документа:

    • укажите орган, в который направляете заявление;
    • напишите ФИО и личные данные, анонимки не рассматривают;
    • правильно обозначьте название организации и ее адрес, данные о руководителе;
    • подробно изложите ситуацию в произвольной форме, с указанием на нарушенные права, свидетелей, бумажные, электронные или вещественные доказательства;
    • поставьте подпись и дату, укажите контакты для связи;
    • приложите подтверждающие документы или переписку.

    Если не хотите, чтобы ваши данные раскрыли работодателю, напишите в жалобе о желании сохранить конфиденциальность.

    Важно излагать суть спора в спокойном тоне, без лишних эмоций. Заявление с нецензурной лексикой рассматривать не будут. Также малоэффективно письмо с жалобами на несправедливость без конкретных фактов.

    Если на руках нет доказательств, опишите последовательность событий. Трудовая инспекция может запросить недостающие данные у работодателя. Например, при сокращении не была предложена вакантная должность, хотя вы знаете о ее наличии, так как коллега ушла в отпуск по уходу за детьми. Укажите на это. Специалисты Роструда запросят у работодателя списки, проверят наличие вакантных должностей и соблюдение порядка сокращения.

    Полномочия трудовой инспекции

    После того как вы подали жалобу в трудовую инспекцию, специалисты ее рассмотрят. Они проверят изложенные факты. В случае подтверждения нарушения трудового законодательства инспекторы примут меры, чтобы защитить права работника. Что в таких случаях делает инспекция:

    1. Выносит предписания об устранении нарушений: оформляет документ, в котором обязывает работодателя устранить нарушение, восстановить права, привлечь виновника к ответственности. Предписания обязательны для исполнения. Работодатель может их обжаловать. За игнорирование требования инспекции предусмотрен штраф до 200 000 руб.
    2. Возбуждает и рассматривает дела об административном правонарушении. Такими полномочиями наделены трудовые инспекции в случае выявления нарушения трудового законодательства. Дело об административном правонарушении рассматривают в течение 15 дней со дня получения протокола от инспектора, который проводил проверку.
    3. Выступает в суде как эксперт по искам о нарушении прав работника.
    4. Консультирует работника и работодателя для разрешения спора. Бывает, что конфликтная ситуация возникает из-за непонимания норм права, неправильного их применения.
    5. Принудительно исполняет выплату работодателем зарплаты. Для этого трудовая инспекция выносит решение и направляет его судебным приставам для взыскания денег в пользу работника.
    6. Осуществляет внеплановую проверку соблюдения закона. Бывает двух видов. Во время документарной проверки у работодателя запрашивают сведения для изучения. При выездной инспектор непосредственно посещает место работы, чтобы своими глазами оценить наличие нарушений. Например, если на работодателя поступила жалоба, что сотрудников заставляют носить маски без оснований.

    трудовая инспекция

    Трудовая инспекция консультирует работников и работодателей для разрешения спора

    Обращаться или нет

    Обращение в трудовую инспекцию может вызывать тревогу и стресс, особенно если человек впервые столкнулся с такой ситуацией. Важно помнить, что это законное право каждого работника и служит защите его интересов. Рассмотрим основные страхи и как их преодолеть.

    • Непредсказуемые последствия. Одной из основных причин боязни обращения в трудовую инспекцию является опасение, что работодатель узнает о жалобе и примет меры в отношении сотрудника, например, уволит или использует психологическое давление. Помните, что работник имеет право на анонимность при подаче заявления. Это значит, что личные данные не будут раскрыты без его согласия.
    • Страх перед конфликтами. Бывает, работники опасаются, что заявление в инспекцию только усугубит проблему. На самом деле обращение может помочь разрешить трудовой конфликт и защитить права не только заявителя, но и других сотрудников.
    • Ощущение неуверенности. Отсутствие опыта и знаний о порядке общения с трудовой инспекцией может вызывать сомнения. В таких случаях полезно ознакомиться с информацией о правилах обращения в орган, доказательствах, которые следует предоставить, и о том, как проходит процесс рассмотрения жалобы.

    Роструд обрабатывает около 400 тысяч обращений граждан ежегодно. Он контролирует соблюдение трудового законодательства на всех этапах отношений работника и работодателя. И обладает широкими полномочиями. Это то место, куда нужно идти за защитой прав работника.

    Жалоба на работодателя в трудовую

    Жалоба на работодателя в трудовую

    Если наемный сотрудник считает, что работодатель нарушил его законные права и интересы, он может подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это основной орган, который занимается регулированием трудовых отношений и принимает участие в решении трудовых споров.

    Каким образом подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда

    Отечественное законодательство регулирует лишь общие правила и рекомендации по написанию жалоб в Трудовую инспекцию:

    • Заявление подается письменно с указанием всех необходимых реквизитов (ФИО, контактные данные и др.). Жалоба – официальный документ, хотя установленного образца (бланка) нет. Если он не будет оформлен соответствующим образом, содержать аргументов, будет анонимным, жалоба не будет рассмотрена.
    • Трудовая инспекция не может решить все споры. Если между работодателем и наемным сотрудником отсутствует трудовой договор или гражданско-правовое соглашение, с такими претензиями следует обращаться в Прокуратуру или Суд.
    • Необходимо при возможности приложить доказательства, подтверждающие трудоустройство и нарушение прав и интересов наемного сотрудника со стороны работодателя.
    • Текст жалобы должны быть кратким, емким. Не стоит поддаваться эмоциям, нужно указывать факты нарушения и изложением действий, событий.
    • В жалобе не нужно обязательно указывать, какие нормы действующего законодательства нарушил работодатель. Но их указание не будет лишним, так как упростит и ускорит рассмотрение жалобы.

    Когда следует подавать жалобу в Трудовую инспекцию

    Чаще всего в Государственную инспекцию труда обращаются с вопросами, связанными с невыплатой заработной платы. Но причины обращения бывают разные, наиболее распространенными из них являются:

    • непредоставление отпусков, перерывов, нарушение трудового графика;
    • незаконное увольнение;
    • неправильный расчет отпусков;
    • незаконные меры воздействия;
    • нарушение прав беременных сотрудниц;
    • незаконный перевод на другую должность;
    • принуждение к увольнению и др.

    В действующем законодательстве нет четкого перечня случаев, когда сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Это значит, он может написать в данную инстанцию жалобу в любой ситуации, если считает, что его законные права и интересы были нарушены.

    Порядок подачи жалобы

    Жалоба подается в территориальное подразделение Государственной инспекции труда. Документы вручаются ответственному сотруднику в двух экземплярах, на втором он проставляет отметку об их получении. После этого жалоба рассматривается в течение тридцати дней.

    Подать документы можно лично, через почту, службу курьерской доставки. Также можно отправить жалобу онлайн, через официальный сайт Трудовой инспекции.

    Если по какой-либо причине жалоба останется без рассмотрения или через Государственную инспекцию по труду спор решить не удалось, для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в суд по месту нахождения рабочего места или работодателя.

    Срок подачи жалобы в Инспекцию по труду составляет 3 месяца для любого нарушения, за исключением увольнения, при котором он составляет 1 месяц.

    Практика показывает, что самостоятельно разрешить трудовой спор через Трудовую инспекцию удается далеко не всегда. Жалобу нужно правильно составить, подать, привести доказательства и аргументы. В этом вам помогут опытные юристы компании «Классика права». Вы можете получить у нас бесплатную консультацию по данному вопросу в Красноярске и Красноярском Крае. Мы также осуществляем практическую помощь, от составления и подачи жалобы, до защиты прав и интересов клиента в суде.

    Вопрос — ответ

    • Как подать жалобу на работодателя в трудовую?

    Необходимо обратиться в трудовую инсекцию, написав заявление о нарушении прав, воспользовавшись услугами трудового адвоката.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция, правила.

    Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

    В субъектах РФ государственный надзор в сфере труда осуществляет государственная инспекция труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

    В целях защиты трудовых прав Вы можете подать письменное заявление (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

    ШАГ 1. СОСТАВЛЕНИЕ ОБРАЩЕНИЯ (ЖАЛОБЫ).

    В жалобе указывается:

    • наименование государственной инспекции труда;
    • фамилию, имя, отчество заявителя;
    • почтовый адрес (или электронный), по которому должен быть направлен ответ;
    • суть жалобы, наименование работодателя, адрес его место нахождения;
    • личная подпись заявителя;
    • дата.

    ШАГ 2. ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.

    Подать жалобу в государственную инспекцию труда можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае необходимости для подтверждения доводов жалобы нужно приложить документы или иные материалы или их копии.

    Жалобу можно подать и в электронной форме по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Государственная пошлина при подаче жалобы не уплачивается. Работник может просить о проведении конфиденциальной проверки.

    Это значит, что работодателю не будет сообщено имя работника, который написал жалобу (ст. 358 ТК РФ).

    ШАГ 3. ПОЛУЧЕНИЯ ОТВЕТА НА ЖАЛОБУ.

    Письменное обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней с момента ее поступления в государственную инспекцию труда. Рассматриваются обращения в течение 30-ти дней со дня регистрации. При необходимости срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении сроков заявитель должен быть поставлен в известность.

    На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факт нарушения трудовых прав работника или его отсутствие. По результатам проверки составляется акт.

    При подтверждении выявления нарушения трудовых прав руководителю организации – работодателю выносится предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ). Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу жалобы (обращения).

    В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, могут обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).

    Больше новостей вы найдете на нашей страничке в телеграмм, подписывайтесь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *