Почему могут не взять на работу
Перейти к содержимому

Почему могут не взять на работу

  • автор:

10 причин отказа в приёме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме
Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу, разъяснил Верховный суд

Верховный суд России сделал принципиально важные разъяснения: работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу. Банального «нет» недостаточно. Если начальник не пояснил свое решение, отказ может быть признан незаконным. Со всеми вытекающими последствиями.

Подобные правовые позиции Верховный суд страны изложил в специальном обзоре судебной практики споров, связанных с заключением трудового договора.

В качестве примера приведена история гражданина Г., который нашел в интернете объявление о наличии вакансии помощника машиниста электровоза.

«Желая трудоустроиться на указанную должность, К. прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медкомиссию, по итогам прохождения медкомиссии получил положительное заключение врачей, — рассказывается в обзоре. — Несмотря на то что К. представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ответчик отказал ему в трудоустройстве без объяснения причин».

В общем, история типичная: есть вакансия, есть идеальный кандидат и есть неожиданные капризы начальника: мол, не хочу брать и не буду. Многие уверены, что у простого человека в такой ситуации нет выхода, надо молча развернуться и уйти. Верховный суд России с этим не согласен.

«Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, — говорится в обзоре. — Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд».

Иными словами, кандидат вправе потребовать объяснений. И если у руководителей не найдется законных причин сказать «нет», решение придется пересмотреть. В данном случае отказ был признан незаконным, а в пользу кандидата с компании было взыскано 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Как пояснил Верховный суд, такая сумма набежала из-за того, что человек долгое время находился в стрессе. Сначала проходил испытания. А когда все прошел, пришлось побегать по инстанциям, добиваясь справедливости.

Член Ассоциации юристов России Никита Филиппов заметил, что работодатель принимает кадровые решения, конечно же, исходя из интересов своего бизнеса. Однако некоторые причины отказа могут признаны незаконными.

«Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать неподходящему соискателю в приеме на работу, — подчеркнул Никита Филиппов. — При этом, отказывая в приеме на работу, нужно соблюсти права работника и не допустить их дискриминации».

По его словам, причиной для отказа в приеме на работу может являться несоответствие профессиональных качеств кандидата требованиям к должности. Например, может быть признан недостаточным уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли и т.п. Кандидат может не подойти по состоянию здоровья или каким-то личным качествам. Однако нельзя отказывать из-за цвета кожи, национальности, пола, семейного положения и т.п., то есть по каким-то дискриминационным причинам.

В свою очередь, руководитель практики правового сопровождения предпринимательства Бюро адвокатов Константин Ткаченко обращает внимание, что допустимые требования к кандидатам содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Минтруда России, и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Он выразил надежду, что приведенные в обзоре правовые позиции помогут усовершенствовать практику.

Владислав Куликов
Российская газета — Федеральный выпуск: №187(8835)

10 причин отказа в приеме на работу

«Вы нам не подходите…» – фраза, которая нередко туманно звучит на собеседованиях. И, если у Вас одно объяснение отказу (например, «Я ни на что не годен!»), то Вы глубоко ошибаетесь. Под отказом в приеме на работу может скрываться множество причин. Итак, почему это происходит и как этого можно избежать?

10 причин отказа в приеме на работу

1. Недо- или сверхквалификация
Амбиции иногда приводят к тому, что высокооплачиваемую работу пытается получить кандидат, у которого не хватает ни навыков, ни опыта для этой должности. Мы привыкли именно к такому развитию событий: «Я не подошел, потому что опыта маловато!». Однако избыток опыта и квалификации также может стать причиной отказа. Да, не удивляйтесь. Вас могут не взять на работу, так как Вы слишком хороши для этой должности, слишком энергичны и общительны (а Вам нужно сводить счета в программе 1С, что требует усидчивости и педантичности). Работодатель будет бояться, что Вы выгорите на этой должности, потеряв интерес к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

2. Уровень заработной платы
Очень острый и щекотливый вопрос. Большие запросы при низком уровне профессионализма и малом перечне обязанностей сразу приведут к отказу. Обратная ситуация также возможна. Если Вас, прекрасного специалиста, устраивает низкий оклад, значит «что-то тут не так». Работодатель попросту заподозрит, что Вы скрываете некоторые факты.

3. Недостаток необходимых качеств
Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные —личные качества человека. Отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. При трудоустройстве следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент и вообще выяснить, есть ли они у Вас.

10 причин отказа в приеме на работу

4. Непунктуальность
Пунктуальность – одно из самых важных и сложных качеств для занятых людей, постоянных пробок на дорогах города, недосыпа по ночам. Но запомните раз и навсегда: ни в собеседовании, ни в какой-либо встрече опоздание не играет с Вами добрую шутку. В данном случае оно только ухудшит Вашу ситуацию. События могут развиваться так: собеседование закончится, так и не начавшись; если же работодатель Вас дождется – готовьтесь к еще более повышенным требованиям; работодатель примет другого кандидата в 5 минут Вашего времени, и, даже при более скромных навыках, он будет выглядеть профессиональнее.

5. Самооценка
Трезво оценивайте свои возможности, будьте скромным, но уверенным в себе. Крайности в переборе с непринужденной позой, манерой разговаривать и поведении в стиле «я король этой вечеринки» вряд ли придутся по вкусу работодателю.

6. Ложь и плохие рекомендации
Все мы иногда приукрашаем информацию о себе при поиске работы или в жизни. И в одном, и во втором случае – это не лучший способ произвести хорошее впечатление. Потому что, как всегда, тайное, скорее всего, станет явным. И, если правда о Вас выясниться до принятия решений, Ваши шансы получить желаемую должность сводятся к нулю. Если же Ваша ложь откроется в процессе работы, Вы рискуете не только потерять работу, но и получить плохие рекомендации, которые значительно усложнят Вашу дальнейшую карьеру.

10 причин отказа в приеме на работу

7. Плохое резюме
Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования. О том, как правильно составить резюме читайте здесь.

8. Частая смена работы
Как правило, это настораживает потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться со своими обязанностями. Если Ваша трудовая книжка переполнена записями, аргументированно объясните причины, акцентируйте внимание на своих сильных сторонах. Ведь намного важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

10 причин отказа в приеме на работу

9. Внешний вид
Обязательно продумайте, что наденете на собеседование. Деловой стиль наиболее приемлем, и может стать критерием для отбора. Какой бы уровень профессионализма у Вас не был, помните все же, что «встречают по одежке»…

10. Плохая подготовка
Возьмите с собой несколько копий резюме, рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай, если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы, сами подготовьте вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

10 причин отказа в приеме на работу


Есть множество причин, по которым работодатель может отказать соискателю. И не всегда проблема кроется в Вас. У работодателя могут быть личные причины не брать Вас на работу. Мы назвали основные причины, виновником которых являетесь Вы. Учитывайте эти 10 нюансов при подготовке к собеседованию, и, как минимум, на 10 пунктов шансы Вашего трудоустройства возрастут.

Почему не берут на работу, как устроиться?

Вы отправляете резюме, проходите собеседование, но на работу вас так и не берут. Знакомая ситуация? Руки опускаются, уверенность в своих силах улетучивается, но делать что-то все равно надо.

Почему меня не берут на работу?
Мало откликов
Вакансия не актуальна
Несоответствие требованиям вакансии
Плохое резюме
Неудачное оформление
Пробелы в описании опыта работы
Неудачное собеседование
Что делать на собеседовании, чтобы точно взяли на работу?
Политика компании

Почему меня не берут на работу?

Мы собрали несколько причин, почему вам отказывают в трудоустройстве.

Мало откликов

Некоторые соискатели ограничиваются тем, что отправляют пару-тройку откликов на самые интересные вакансии. Этот вариант подходит только тем, для кого вопрос смены работы стоит не остро.

Если вам нужно найти работу в ближайший месяц-два, проявите себя активнее. Регулярно, хотя бы раз в день, просматривайте вакансии и отправляйте отклики на все, которые заинтересуют. Так вы повысите шансы получить приглашение на собеседование.

иконка откликнуться на вакансию

Если в вакансии просят написать сопроводительное письмо, не отправляйте одно и то же письмо во все компании. Изучите информацию о потенциальном работодателе и объясните, почему именно вы — лучший кандидат на должность.

Вакансия не актуальна

Случается, в компании закрывают вакансию или вовсе решают, что эта вакансия им больше не нужна, а удалить ее с сайта забывают. Она висит, привлекает все новых соискателей, но на самом деле уже не актуальна.

Несоответствие требованиям вакансии

В каждой вакансии прописываются квалификации, которыми должен обладать сотрудник. Причем иногда в разных вакансиях на одну и ту же должность, прописывают разные требования.

Например, в одной компании дизайнер не должен знать английский язык, а в другой — без него не обойтись, ведь компания работает с иностранными партнерами. Если у вас не хватает ключевых навыков, вам, скорее всего, ответят отказом.

Бывает, что не берут на работу соискателей с переизбытком квалификаций или большим опытом. Если вакансия рассчитана на вчерашнего новичка, а откликается на нее бывший руководитель, у рекрутера точно возникнут вопросы.

знания и навыки иллюстрация

Возможно, он подумает, что вы привираете о своих навыках, а, может быть, решит, что должность вам наскучит, и вы быстро уволитесь.

По этой причине стоит объективно оценивать свою квалификацию и откликаться на те вакансии, которые вам подходят. Впрочем, нет ничего ужасного в том, чтобы отправить отклик, даже если части требований вы не соответствуете — а вдруг повезет.

Плохое резюме

Резюме — то, на что смотрят рекрутеры, когда решают, приглашать на собеседование или нет. По этой причине оно должно быть грамотно оформлено. Какие моменты могут отпугнуть потенциального работодателя?

Ошибки

Обилие грамматических ошибок, опечаток, оборванных фраз показывают владельца резюме с неудачной стороны. Рекрутерам кажется, что соискатель отнесся к нему несерьезно, а значит, так же будет относиться и к своей работе в компании.

Неудачное оформление

Если ваше резюме написано сплошным текстом, например, без выделения заголовков, рекрутер не станет в нем разбираться. Он, скорее всего, перейдет к тому, которое более удобно для чтения.

резюме иллюстрация

Также не стоит делать резюме слишком красочным и ярким, если вы не претендуете на креативную вакансию. Такое оформление просто вызовет недоумение.

Пробелы в описании опыта работы

Рекрутеры всегда относятся с подозрением к соискателям, у которых большие пробелы в опыте работы. Поэтому рассказывайте обо всех своих рабочих местах, даже если вы работали неофициально, и подробно описывайте рабочие обязанности.

Неудачное собеседование

Даже если вас пригласили на собеседование, это не значит, что вас точно возьмут на работу. К сожалению, во время собеседования что-то тоже может пойти не так.

  • Опоздания. Далеко не все работодатели лояльно относятся к опозданиям. Поэтому если вы задерживаетесь и при этом даже не предупреждаете, вас могут сразу списать со счетов.
  • Внешний вид также может иметь решающее значение. На собеседования лучше одеваться скромно и строго, тогда работодателю будет не к чему придраться.
  • Поведение. Наниматель может отказать в приеме на работу, если вы слишком зажаты или, наоборот, слишком самоуверенны. Ни в коем случае нельзя вести себя агрессивно, хамить и плохо высказываться о прошлом месте работы.

собеседование на работу

Что делать на собеседовании, чтобы точно взяли на работу?

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

  • Заранее продумайте, какие вопросы вам могут задать, и отрепетируйте ответы на них.
  • Узнайте больше о компании, в которую проходите собеседование.
  • Решите, какие условия подходят, а какие — категорически нет.
  • Определитесь, что вы хотите узнать о компании.

Политика компании

Не всегда причина, почему вас не берут на работу, именно в вас. Некоторые компании, не афишируя это в открытую, не нанимают какие-то категории людей. Сделать тут ничего не получится, поэтому стоит просто смириться и искать дальше.

Итак, давайте подведем итоги. Почему работодатели не берут вас на работу?

  • Вы отправляете недостаточно откликов.
  • Вы недостаточно или, наоборот, слишком квалифицированы.
  • Ваше резюме оформлено неправильно.
  • Вы плохо прошли собеседование.
  • У компании есть свои личные причины не брать на работу именно вас.

успешное собеседование

Даже если вы уже давно ищете работу, но не можете ее найти, не отчаивайтесь! Объективно оцените свою квалификацию и проверьте резюме, подготовьтесь как следует к собеседованию и вперед, покорять карьерный Олимп!

А наши курсы повышения квалификации помогут вам стать более востребованным специалистом!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *