Соут и опр что это
Перейти к содержимому

Соут и опр что это

  • автор:

Проведение оценки профессиональных рисков

В целях реализации ст. 209, руководствуясь п. 33 Типового положения о Системе управления охраны труда (СУОТ), утвержденного приказом Минтруда № 438н от 19.08.2016 г., каждый работодатель обязан проводить управление профессиональными рисками и информировать работников об имеющихся рисках.

  1. Выявление профессиональных рисков офисной деятельности
  2. Выявление профессиональных рисков производственной деятельности
  3. Выявление профессиональных рисков связанных с транспортом и других опасных видов деятельности
  4. Составление всей необходимой документации

Оценка профессиональных рисков (ОПР) на предприятиях и в организациях проводится на основании ст. №212 и №2099 Трудового Кодекса РФ, приказа №438 Минтруда РФ, изданного 19/08/2016 г. , а также приказа №77 Роструда, вступившего в силу 21/03/2019 г.

Что такое Оценка профессиональных рисков (ОПР)?

Под оценкой профессиональных рисков подразумевается процедура, дающая возможность выявить значение показателя риска, как качественное, так и количественное. Она проводится в рамках создания системы управления охраной труда (СУОТ), поэтому обязательна для любой организации. Опасные производственные факторы могут нанести вред здоровью сотрудников. Работодатель обязан максимально сократить этот риск, а оценка позволяет оценить вероятность его причинения.

  • для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
  • для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
  • для юр. лиц – от 50 000 до 80 000 руб.

Предложение ООО «Охрана и безопасность труда»

  • Выезжают по указанному адресу;
  • Изучают работу организации;
  • Осуществляют аудит рисков;
  • Заполняют карты, анализирующие риски на предприятии;
  • Разрабатывают мероприятия по устранению рисков;
  • Проводят консультации;
  • Предоставляют отчёт в электронном виде и на бумажном носителе.

Если хотите избежать штрафов, обращайтесь за услугой в нашу компанию!

ОПР, СОУТ и ПК

Каждому работодателю необходимо проводить работу по оценке условий труда, направленную на:

— выявление вредных и опасных производственных факторов;
— определение потенциальных опасностей и угроз жизни и здоровью работающих;
— реализацию мер по устранению опасностей и/или уменьшению уровня воздействия вредного фактора.

Благодаря многолетнему опыту, высокой мобильности персонала и использованию современного оборудования, мы проводим оценку на всех объектах производства, вне зависимости от их территориального расположения и удаленности.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Плюсы: снижение (в зависимости от классов условий труда) отчислений в социальные фоны; возврат средств из фонда соцстрахования; обоснование прохождения периодических медицинских осмотров; определение необходимости выдачи СИЗ и т.д.

Сравнение СОУТ и ОПР

Нередко работодатели совершают ошибки в трактовке спец. терминов СОУТ и ОПР. Они считают их идентичными понятиями или синонимами, созданными для использования в разных контекстах. Руководители компаний считают, что проведением спецоценки они полностью выполняют требования трудового законодательства. Но всем известно, что незнание правовых норм не освобождает от ответственности. И каждый, кто лишь частично исполняет свои обязанности перед государством, является нарушителем закона!

Нужно понимать, что ОПР и СОУТ — абсолютно разные мероприятия. Они связаны с управлением охраной труда, но подразумевают разные действия. Обязательной здесь является именно оценка профессиональных рисков, которая должна проводиться во всех без исключения компаниях.

В чем заключаются различия понятий СОУТ и ОПР

Оценка профессиональных рисков позволяет определить несколько ключевых моментов:

  • уровень личного профриска,
  • вероятность травматизма на рабочем месте,
  • защищенность работников во время выполнения прямых обязанностей.

С указанными аспектами можно сделать однозначный вывод о различиях специальной оценки и оценки профессиональных рисков. У них разный масштаб!

СОУТ предполагает проверку только рабочих мест сотрудников и выявление возможных опасных моментов. Она позволяет выявить опасные факторы для их последующего исключения. ОПР охватывает всю деятельность этих же людей и определяет степень опасности их работы. При оценивании профрисков удается понять вероятность получения травм во всех фазах трудового процесса: на работе, в столовой, на территории завода, в командировке и т. д.

Также у мероприятий отличаются способы определения рисков:

  • В ОПР нет точных измерений, за основу берется наблюдение за работой на каждом этапе. Здесь изучаются причины получения травм и появления профзаболеваний, исследуются детали производственных процессов. ВАЖНО: Оценка профессиональных рисков не относится к охране труда и трудовой гигиене. Это промежуточный вид деятельности, без которого не может обойтись ни одно предприятие!
  • У СОУТ все построено на замерах. Используются инструменты, позволяющие оценить уровень опасности и вредности, а также сделать вывод относительно опасностей для работника.

Для чего проводится ОПР?

Спецоценка позволяет:
  • определить перечень эффективных мероприятий для обеспечения безопасности проф. деятельности,
  • назначить меры, призванные сохранить жизнь и здоровье сотрудников,
  • выявить степень рисков,
  • выбрать оптимальное оснащение рабочих мест,
  • протестировать назначенные мероприятия.

Сходство СОУТ и ОПР

Любые изменения в рабочих процессах требуют проведения СОУТ и ОПР. В этом их единственное сходство. Оценки делаются при переоснащении производства, получении новой техники, запуск новых линий и т. д.

Оценка профессиональных рисков и СОУТ. Основные отличия

Оценка профессиональных рисков и СОУТ. Основные отличия

Российское законодательство в сфере охраны труда ориентировано на обеспечение безопасности труда и снижение профессиональной заболеваемости и случаев травматизма в организациях. В настоящее время обеспечение безопасности труда основывается, в первую очередь, на проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте (СОУТ). Эта процедура регламентируется Федеральным Законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» и заменила ранее действующую аттестацию рабочих мест.

Результаты СОУТ, конечно, можно и нужно использовать для создания надлежащих условий труда на рабочих местах, так как специальная оценка предполагает выполнение инструментальных замеров вредных и опасных факторов и разработку последующих мероприятий по улучшению. Однако, такая оценка не является исчерпывающей для выявления всех рисков и назначения всех необходимых мероприятий. Почему так? Есть 2 основные причины:

  • Содержание СОУТ. При проведении СОУТ не измеряется ряд факторов производственной среды, нет оценки опасности травмирования, нет учета нестандартных и аварийных ситуаций.
  • Оплата услуг сторонней организации. Так как для проведения СУОТ привлекается сторонняя уполномоченная организация, заказчик всегда стремится сэкономить финансовые средства, соответственно унифицирует наименования должностей, сокращает количество рабочих мест и пр.

В этой связи рекомендуется разрабатывать и внедрять работу с профессиональными рисками, которая будет учитывать все вышеперечисленные факторы, а также личностные особенности работников. Ниже приведем основные отличия оценки профессиональных рисков от специальной оценки условий труда:

  • оценка профессиональных рисков рассматривает всю деятельность работника, тогда как СОУТ направлена на конкретное рабочее место. Таким образом, в рамках оценки профессиональных рисков будут учтены и риски перемещения персонала (движения по галереям, коридорам, территории и др.), его временные рабочие операции, а также действия в случаях нестандартных и аварийных ситуациях;
  • оценка профессиональных рисков может учитывать инструментальные измерения производственных факторов, СОУТ ограничена инструментальными измерениями вредных и опасных факторов;
  • оценка профессиональных рисков является постоянной процедурой, требующей согласно классическим подходам к менеджменту рисков – периодического анализа и пересмотра, СОУТ проводится 1 раз в 5 лет;
  • система работы с профессиональными рисками всегда строится с привлечением внутреннего персонала организации (разработка системы, обучение персонала, вовлечение персонала в работу по поиску и снижению профессиональных рисков (частая практика — One Point Lesson /урок одного вопроса). СОУТ проводится внешними специалистами.

Подводя итоги: управление профессиональными рисками представляет собой ключевой момент в системе управления охраной труда в организации и обеспечивает результативность работы системы при минимальных затратах.

Об услугах по оценке и обучению оценке профессиональных рисков подробнее:

Департамент обучения и комплексных проектов
info@tms-cs.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *