Кто является it специалистом по закону
Перейти к содержимому

Кто является it специалистом по закону

  • автор:

Кто такие IT-специалисты и как стать одним из них

Кто такие IT-специалисты и как стать одним из них главное изображение

IT-специалист — это человек, который работает в сфере информационных технологий. Разберемся, чем он может заниматься на своей работе.

Настраивает компьютеры и серверы

Айтишники настраивают оборудование, отвечают за его работоспособность, распределяют нагрузку и оказывают техническую поддержку. Такие сотрудники нужны каждой более-менее крупной компании, в которой есть оргтехника.

Пишет программы

Айтишники создают программы для компьютеров, мобильных устройств, промышленного оборудования или любых электронных компонентов техники. Сейчас управление всеми современными гаджетами фактически невозможно без программ.

Бесплатные курсы по программированию в Хекслете

  • Освойте азы современных языков программирования
  • Изучите работу с Git и командной строкой
  • Выберите себе профессию или улучшите навыки

Создает сайты и приложения

Сайты и приложения тоже требуют написания кода, его проверки и поддержки. Эта сфера одна из самых «емких» в IT, так как активно развивается и требует большого количества сотрудников.

Собирает и систематизирует информацию

Некоторые IT-специалисты собирают и систематизируют информацию, выдвигают и проверяют гипотезы. Анализ используют в бизнесе, финансах, медицине, маркетинге, государственном управлении и почти всех отраслях, где есть возможность для получения больших массивов данных.

А вообще в IT заняты не только технические специалисты. Свой IT-отдел есть в любой крупной компании. А в IT-компаниях, которые занимаются разработкой собственного продукта, трудоустроено множество специалистов разного профиля.

Плюсы и минусы работы в IT

Об основном плюсе слышал почти каждый — это зарплата. По данным Минцифры , за 2022 год они поднялись на 19%. Да и в целом, уровень зарплат в IT в два раза выше, чем в среднем по российской экономике.

Медианная зарплата в IT в России за первое полугодие 2023 года составила 165 000 рублей.

Вот еще несколько причин, почему люди выбирают работу в IT:

  • Востребованность. Сотрудники сферы IT регулярно входят в топы самых востребованных специалистов, а технологический прогресс рождает спрос на новых сотрудников.
  • Работа из любой точки мира. Одна из причин высоких зарплат в этой сфере — отсутствие привязки к региону. Специалист по IT может работать полностью удаленно. За счет этого работодатели вынуждены конкурировать за профессионалов на глобальном рынке. А сотрудники не скованы в зарплатных ожиданиях возможностями своего региона.
  • Комфортные условия. Для IT-компаний сотрудники — основной капитал, поэтому в мотивацию персонала в этой сфере вкладывают значительные ресурсы. Это касается не только зарплат, но и организации комфортных условий труда и компенсационного пакета: ДМС, питания в офисе, бесплатного спорта или языковых курсов.
  • Интересные задачи. IT — динамичная сфера, в которой обучение не просто поощряют, но и считают обязательным. Это не дает погрязнуть в рутине. А опытным профессионалам сравнительно легко поменять продукт или направление, если старое наскучит.
  • Минимум формализма. За счет своей молодости, IT — это сфера для тех, кто не любит рамки. Например, здесь редко встретишь вакансии с обязательным дресс-кодом или строгим графиком со штрафами за опоздания. Также в IT не так важно формальное образование, как реальные навыки.
  • Карьерный рост. В сфере технологий принята прозрачная градация. Специалистов делят на джунов (начинающих), мидлов (опытных) и сеньоров (старших) специалистов. И рост навыков напрямую коррелирует с оплатой труда. У айтишников есть возможность развиваться горизонтально — повышая технические навыки — или вертикально — уходя в менеджмент. Это дает возможности для развития на любой вкус, не говоря уже о создании собственного бизнеса. Большинство успешных стартапов последних лет — IT-компании.

Читайте также:

Но и минусы работы в сфере информационных технологий тоже есть.

  • Высокая конкуренция на входе. Профессия айтишника стала настолько популярной, что туда хотят попасть все больше людей. В итоге на одну вакансию стажера или джуна подают множество резюме. Найти первую работу в таких условиях становится сложнее с каждым годом. Нужно выдержать жесткий отбор и демонстрировать все больше знаний и навыков.
  • Непрерывное обучение. Это плюс для любознательных людей, которые не любят стоять на месте. Но для остальных — минус, так как придется тратить на обучение свободное время и постоянно напрягать мозги.
  • Выгорание. Несмотря на комфортные условия труда, в IT высокая нагрузка, которая может быть по плечу не всем.

Кому подходит работа в IT

Работа в IT подойдет людям, у кого есть искренний интерес к технологиям и навык непрерывного обучения. Также пригодится математический или технический бэкграунд, логическое и аналитическое мышление — но все это скорее как бонус, а не обязательные критерии.

Вы станете хорошим IT-специалистом, если вы коммуникабельны. IT — уже давно не бородатые мужчины в свитерах, сидящие в каморке. Большинство специалистов этой сферы работают в командах, состоящих не только из айтишников. Для построения хорошей карьеры необходимо уметь находить общий язык со всеми.

Также для работы в IT нужно обладать навыком тайм-менеджмента. У айтишников преимущественно гибкий график работы, поэтому им нужно уметь самостоятельно распределять свое время.

Многие профессии в IT требуют креативности и нестандартного подхода. Например, написание кода — творческий процесс, сравнимый с созданием музыки, фильма или книги.

Айтишнику важно иметь гибкое мышление. Так как сфера активно развивается и каждый день появляются новые технологии, сотрудник должен уметь работать в постоянно меняющихся условиях и быстро адаптироваться.

Как начать свой путь в IT?

Есть три распространенных пути.

Высшее образование. Оно может быть как профильным, так и смежным: математические или инженерные специальности. Студентов старших курсов из ведущих вузов часто приглашают на стажировки в IT-компании. После них самые способные студенты могут получить работу.

Самостоятельное обучение. Вся информация, включая учебники, видеолекции и спецификации, есть в открытом доступе. Ее можно выучить самостоятельно. Но возникает проблема с практикой — для решения практических задач зачастую нужен взгляд со стороны. Например, хорошим программистом сложно стать без код-ревью — проверки кода от ментора.

Онлайн-курсы. Это готовые программы обучения, в которых уже собрана вся нужная информация с элементами интерактивности: тестами и тренажерами. Во многих курсах есть возможность выполнять учебные проекты, а также возможность общаться с преподавателями, наставниками и менторами, которые их проверяют.

Истории выпускников Хекслета

Стать Java-разработчиком — чтобы посмотреть мир и быть в центре прогресса

Меня зовут Рустам, я Java-разработчик. Расскажу, как я планировал свой карьерный путь, чем меня привлек один из самых сложных языков программирования, почему я не стрессовал от отказов и как получил оффер спустя три сложных собеседования.

Найти свою зону комфорта: как интроверт стал программистом

Меня зовут Сергей, мне 39 лет. Расскажу, как я оставил перспективную должность ради IT, почему выбрал для развития бэкенд-разработку и чем помогаю стримерам на Twitch в свободное от работы время.

Какие специальности есть в IT

Поговорим о самых популярных технических специалистах в сфере информационных технологий. Здесь и далее используем данные с «Хабр.Карьеры».

Программисты (разработчики)

Это люди, которые первыми приходят на ум, когда говорят об айтишниках. Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий в IT. Медианная зарплата программистов — 190 000 рублей. Больше только у менеджмента.

Программисты пишут код для программ, приложений и сайтов. Заработок и рабочие обязанности будут зависеть от выбранной сферы и языка.

Разработчики по специализации:

  • Embedded — создают программное обеспечение для управления электронным оборудованием. Например, для промышленных роботов, систем умного дома, автомобильных систем ABS, банкоматов и любых устройств на базе микроконтроллеров. Они пишут код на языках программирования C и C++. Медианная зарплата — 135 000 рублей.
  • Мобильные разработчики — создают приложения для мобильных устройств на Android и iOS. Они пишут все: от простых игр для смартфонов до мобильного банкинга. Приложения для Android делают на языках Java и Kotlin. Для iOS используют Objective-C и Swift. Медианная зарплата таких специалистов — 220 000 рублей.
  • Фронтенд-разработчики — пишут интерфейс, то есть ту часть сайта, с которой взаимодействуют пользователи. К нему относятся все кнопки, анимация, формы сбора данных. Они пишут почти всегда на JavaScript. Медианная зарплата — 180 000 рублей.
  • Бэкенд-разработчики — работают с внутренней частью сайта, которая отвечает за связь фронтенда с базами данных и обработку пользовательской информации. Они пишут, чаще всего, на PHP, Python, Java или Node.js. Медианная зарплата — 200 000 рублей.

Это неполный перечень специализаций и языков, а самые распространенные из них.

Читайте также:

Тестировщики (QA инженеры)

Программисты пишут код, а тестировщики проверяют его. Они отвечают за контроль качества. Обычно тестировщику дают техническое задание, требования и макеты. А затем он сверяет их с получившимся продуктом и ищет ошибки — баги. По итогу работы составляет перечень баг-репортов — отчетов — и отправляет их программистам.

Мануальные тестировщики сами не пишут код, но должны уметь читать его. Они проводят проверку вручную. А специалисты по автоматизированному тестированию пишут тесты — программы, которые имитируют действия пользователей и проверяют работоспособность продукта.

Медианная зарплата тестировщиков — 125 000 рублей. Специалисты по мануальному тестированию зарабатывают в среднем 90 000 рублей, инженеры по автоматизации — 180 000 рублей.

Читайте также:

Аналитики данных (Data Analyst)

Эти специалисты работают с информацией. Их задача — собирать и систематизировать данные, предоставленные бизнесом. Они выдвигают гипотезы на основе полученной информации, проверяют их, находят закономерности, интерпретируют данные, а затем делают выводы.

Результаты своей работы они представляют в виде графиков, таблиц и дашбордов. В результате труда аналитиков бизнес экономит деньги, находит точки для роста или проблемные места.

Таких специалистов привлекают еще на стадии открытии компании или выпуска продукта. Они анализируют рынок, сопоставляют цифры и выносят вердикт — стоит ли выходить на рынок.

Медианная зарплата аналитика в России — 150 000 рублей.

Читайте также:

DevOps-инженеры

Одна из самых сложных профессий в IT. DevOps-инженеры обеспечивают быструю и стабильную поставку программного обеспечения, объединяя разработку и операционную деятельность внутри компании. Поэтому им нужно иметь навыки разработчиков и системных администраторов.

Современная разработка — непрерывный процесс. Программисты быстро пишут первую версию, а затем регулярно добавляют новый функционал — выпускают релизы.

Чтобы они выходили в срок, а обновления не приводили к остановке в работе с продуктом, нужны DevOps-инженеры. Они разбираются в процессе разработки, облачных технологиях и контейнерах для хранения данных.

Медианная зарплата DevOps-инженера — 200 000 рублей.

Как стать IT-специалистом

Чтобы стать IT-специалистом, нужно получить одну из выбранных профессий. Это можно сделать как в университете, так самостоятельно и при помощи курсов.

В Хекслете есть бесплатные интенсивы для тех, кто хочет попробовать себя в IT:

  • Введение в тестирование веб-приложений — 15 уроков и 39 тестов, из которых вы узнаете, чем на практике занимаются тестировщики.
  • Введение в дата-аналитику — 10 уроков и 28 тестов про работу с данными, таблицами и формулами.
  • Основы JavaScript — 39 уроков и 129 тестов про самый популярный язык для создания фронтенда сайтов.
  • Основы Python — 45 уроков и 163 теста по программированию на этом универсальном языке для бэкенда, анализа и работы с Machine learning.
  • Основы Java — 29 уроков и 95 тестов для тех, кто хочет погрузиться в язык разработки декстопных, корпоративных, научных и банковских приложений.

А если вы хотите стать разработчиком, то приходите на подготовительные курсы Хекслета. В программу включено много теоретических и практических заданий, которые выполняются в браузерном тренажере. Вы изучите основные понятия программирования, научитесь мыслить как разработчики, исправлять ошибки в коде, а еще создадите свою полноценную программу.

Кто является it специалистом по закону

IT, также ИТ — это совокупность методов и средств для сбора, хранения, обработки и распространения информации. Название по-русски читается как «айти», что расшифровывается как информационные технологии. В сфере заняты разработчики, тестировщики, инженеры, администраторы, дизайнеры, аналитики и многие другие. IT-специалиста еще называют айтишником.

«IT-специалист с нуля» наш лучший курс для старта в IT

Чем занимаются IT-специалисты

IT-специалист — это профессионал, специализирующийся в области информационных технологий:

  • Разрабатывают и тестируют программное обеспечение, сайты, сервисы и другие цифровые продукты. Это задача для разработчиков и тестировщиков, а также для проектировщиков, дизайнеров и других IT-работников и специалистов.
  • Поддерживают информационную инфраструктуру компании, команды разработчиков, уже существующих решений. Этим могут заниматься разработчики высокого уровня, а также DevOps, системные администраторы и прочие IT-инженеры.
  • Планируют: составляют технические задания, руководят другими разработчиками, анализируют продукт и решают, как его улучшить, проектируют, составляют графики и определяют сроки. Это менеджерские обязанности, ими занимаются project-менеджеры, product-менеджеры и другие. Часто такие специалисты — разработчики высокого уровня, перешедшие в управление, — но не всегда.
  • Продвигают и улучшают существующие цифровые продукты. Этим занимаются все те же разработчики, дизайнеры и тестировщики, а наравне с ними — SEO-специалисты, SMM-менеджеры, прочие сотрудники, работающие в сфере интернет-маркетинга.

Это неполный список: в разных направлениях IT множество задач, для которых нужны свои специалисты. Поэтому вариантов «айтишных» профессий — десятки.

Какая удаленная профессия ваша?

Пройдите профориентационный тест
и получите доступ к библиотеке
полезного контента

Пройти тест

Group 3 (4)

Что такое IT-технологии

IT-технологии, или IT-продукт — это общий термин, охватывающий все технологические решения и инструменты в области информационных технологий. Они включают все, начиная от программного обеспечения и оборудования, используемого для обработки, хранения и передачи информации, до приложений и сервисов под различные отрасли и сферы деятельности.

Примеры IT-технологий:

  1. Программные решения (например, операционные системы, офисные приложения, специализированные программы);
  2. Базы данных и системы управления базами данных (СУБД);
  3. Сети и сетевые протоколы (например, Wi-Fi, Ethernet);
  4. Веб-технологии (например, HTML, CSS, JavaScript);
  5. Облачные вычисления и сервисы (например, SaaS, PaaS, IaaS);
  6. Искусственный интеллект и машинное обучение;
  7. Кибербезопасность и защита данных;
  8. Большие данные и аналитика данных;
  9. Робототехника и автоматизация процессов.

Технологии используются для работы с информацией, автоматизации процессов и предоставления услуг в бизнесе, образовании, здравоохранении, на транспорте и т.д.

Что собой представляет IT-отрасль

IT повсюду: цифровые сервисы, приложения, сайты, QR-коды для прочтения объявлений, автоматизированные парковки и аренда самокатов через смартфон. И это только малая часть. Поэтому растет спрос на специалистов, которые могут создавать и поддерживать цифровые продукты. Но компании, которые можно отнести к сфере деятельности IT, тоже разные.

Что такое IT-компании

IT-компания (информационно-технологическое предприятие) — это организация, специализирующаяся на разработке, обслуживании и поддержке информационных технологий. IT-компании могут заниматься разработкой программного обеспечения, созданием веб-сайтов, системной интеграцией, аутсорсингом IT-услуг, а также предоставлением консультаций и решений в области информационных технологий.

В направлении IT можно выделить три вида компаний. Это очень условное деление: рынок намного больше. В каждой нужны свои специалисты: разработчики, аналитики, дизайнеры и другие.

Продуктовые компании. Это компании, которые создают собственный цифровой продукт. Он является предметом бизнеса и приносит прибыль. Это разные сервисы, стартапы и многое другое. Айтишники обычно имеют узкую специализацию и работают с конкретными технологиями.

Аутсорс-компании. Это компании, которые продают услуги: разработку и обслуживание сайтов, создание программ и приложений, тестирование и поддержку. По сути, это IT под заказ. В штате — айтишники разных направлений, работающие над несколькими проектами для заказчиков. В подобных компаниях у специалистов обычно шире спектр навыков, но сложнее работа: нужно постоянно переключаться между разными задачами.

Компании другого профиля. Это компании разных профилей, в штате которых требуется IT-специалист.

Читайте также IT

IT-отдел (отдел информационных технологий) — это структурное подразделение в организации или компании, которое ответственно за управление и поддержание информационной инфраструктуры, компьютерных систем, сетей, программного обеспечения и других технологических аспектов. Айти отдел занимается разработкой, обслуживанием и обеспечением безопасности IT-ресурсов в организации. В его обязанности могут входить установка и настройка компьютеров, обеспечение доступа к сети, решение технических проблем, обновление программного обеспечения, а также обеспечение информационной безопасности.

Какие профессии в IT особенно востребованы

Разработчик

По-английски профессия звучит как Developer. Так называют специалистов, которые непосредственно занимаются разработкой ПО — пишут код. Слово «программист» чаще всего используется как синоним, но некоторые компании разграничивают эти должности.

Обычно разработчик специализируется на одном наборе технологий и работает с ним. Он обязан знать как минимум один язык программирования и инструменты, которые используются вместе ним. Профессия требует постоянного обучения.

Языки программирования, на которых пишут код, и вспомогательные технологии очень разные, и их много. Каждая используется для своих целей. Поэтому специализаций разработчиков — десятки: фронтендеры работают с языками HTML, CSS и JavaScript, бэкендеры — с PHP, Node.js и базами данных, мобильные разработчики — с Java и Kotlin для Android или со Swift для iOS. Список можно продолжать долго.

Тестировщик

Чтобы код работал правильно и во время использования готовой программы не возникало ошибок, нужно его тестировать. Первичную отладку кода проводит разработчик. А тестировщик проверяет, как ведет себя программа в разных условиях: с правильными и неправильными входными данными, при высокой нагрузке, нестандартном поведении со стороны пользователя и в других ситуациях. Все обнаруженные баги тестировщик описывает и сообщает разработчикам, которые исправляют ошибки.

Тестирование может быть ручным и автоматизированным. В первом случае тестировщик проверяет работу программы вручную. Во втором — пишет код, который делает это за него. Из автоматизированного тестирования люди часто переходят в разработчики.

Дизайнер

Программным продуктом должно быть удобно пользоваться, также он должен быть эстетичным. UI-дизайнеры, веб-дизайнеры, графические дизайнеры и многие другие отвечают за его внешний вид.

Дизайнер — это в первую очередь не художник, а проектировщик. Он должен продумать интерфейс, расположение элементов и используемые решения, чтобы пользователю было комфортно и понятно. Задача дизайнера — сделать продукт удобным в использовании, очевидным и интуитивно понятным.

Если разработчик изучает языки программирования и технологии, то дизайнер — теорию, которая позволяет ему делать удобные и гармоничные проекты, и инструменты для практической работы.

Менеджер

Существуют две важные профессии: проектный менеджер и продуктовый менеджер. Обе специальности — управленческие, названия звучат похоже, и их часто путают. Но это разные профессии.

Project Manager, или проджект, занимается организацией работы над проектом, управляет процессами, которые происходят во время работы. Его задача — координировать специалистов, поддерживать связь с заказчиком, делать так, чтобы работа шла бесперебойно. Также он иногда занимается распределением рабочей нагрузки, решением масштабных технических сложностей и другим. Project-менеджерами часто становятся разработчики высокого уровня. Для этой профессии желательно понимать, как устроена разработка, и иметь опыт в IT.

Product-менеджер, или продакт — более маркетинговая специальность. Он управляет продуктом: он «ведет» продукт от задумки до его выхода на рынок, поддерживает и улучшает его.

Иногда вакансии проджекта и продакта смешиваются. Тут все зависит от политики компании.

Онлайн-магистратура совместно с МФТИ. Научитесь запускать цифровые сервисы и управлять командой на основе данных.

Аналитик

Аналитики собирают данные, обрабатывают их, наблюдают за динамикой разных процессов и делают прогнозы на будущее. Сейчас в IT несколько направлений аналитики, основных — три:

  • системные аналитики продумывают структуры программ, сервисов и систем, решают, как их улучшить, и прорабатывают технические задания для этих целей. Они же оптимизируют программы под бизнес-требования — тут специальность пересекается с бизнес-аналитикой;
  • веб-аналитики смотрят, как работают веб-проекты, определяют их эффективность и прибыльность по разным факторам. Они прогнозируют способы «вырастить» продукт и направляют стратегии продвижения;
  • дата-аналитики работают с данными, с информацией. Они группируют ее, строят на ее основе определенные закономерности, проверяют корреляции и делают выводы.

Станьте аналитиком данных и получите востребованную специальность

DevOps

Эту профессию описывают как среднее между системным администратором и IT-инженером. Такой специалист занимается поддержкой инфраструктуры в IT-компании. Он не разрабатывает непосредственно продукт — он создает рабочую среду для других айтишников, следит, чтобы в этой среде все работало как надо, модернизирует ее и исправляет ошибки. Он же занимается сборкой проекта и помогает синхронизировать процессы в компании. Все это — с помощью специальных технических инструментов, которые понадобится освоить для вхождения в профессию.

ML-специалист

Machine Learning и искусственный интеллект — непростые, но перспективные и интересные направления. IT-cпециалисты по ML создают модели «умных» программ, прописывают для них алгоритмы обучения, а потом обучают. Они же интерпретируют результаты, улучшают модели и стремятся повышать их точность. Это обширная сфера, в нее входит множество отраслей — от компьютерного зрения до NLP.

Data-инженер

Если аналитик данных делает прогнозы на основе информации, то дата-инженер готовит эту информацию. Он собирает ее из разных источников, приводит к единому виду, трансформирует и очищает от лишнего. Он же организует хранение: продумывает устройство и архитектуру базы данных, загружает в нее сведения.

Станьте аналитиком данных и получите востребованную специальность

Преимущества работы в IT

Технологичность и востребованность. Постоянно появляются новые технологии — и потребность в специалистах растет. Цифровых продуктов становится больше, увеличивается спрос на тех, кто может их поддерживать. Поэтому профессия в IT — это актуально и востребованно. В IT часто идут те, кому нравятся новые технологии и возможности, доступные в будущем. Когда-то IT была сферой для энтузиастов и идеалистов, и до сих пор мотивация многих айтишников — создавать что-то новое и делать мир лучше. Это полезная и творческая работа.

Высокая зарплата. Хорошие специалисты ценятся и приносят компании много прибыли, поэтому им готовы достойно платить. При этом карьерный рост происходит быстро, хотя начальная оплата труда может быть невысокой. Через год разработчик может повысить уровень и увеличить зарплату вдвое или больше.

Достойные условия труда. Многие компании предлагают специалистам соцпакет, страховку, разнообразные материальные и нематериальные бонусы. Также IT-специалист часто может сам выбирать, хочет он работать в офисе или из дома, и чередовать разные способы. Это удобно и дает больше свободы действий.

Недостатки работы в IT

Долгое обучение. Войти в IT за месяц не получится. Если компания предлагает быстро с нуля получить профессию — скорее всего, это маркетинговый ход. Срок обучения зависит от профессии: чем она сложнее, тем дольше придется учиться. В среднем он составляет от полугода до двух лет — все это время вы будете узнавать что-то новое, практиковаться и улучшать навыки.

Высокая конкуренция. Хорошие айтишники ценятся. Но на начальных этапах конкуренция очень высокая, поэтому важно проявлять себя, следовать рекомендациям наставников, стараться получать опыт коммерческой разработки.

Малоподвижный образ жизни. IT-специалист обычно работает за компьютером. Это сидячая работа, часто сопряженная с неправильным положением тела. Такой формат работы иногда приводит к тому, что айтишники очень мало двигаются и вредят здоровью. Но это зависит от человека и его внимательности к образу жизни.

Риск выгорания. Из-за того, что работа требует серьезных интеллектуальных усилий и ответственности, айтишники подвержены риску профессионального выгорания. Это одна из причин, по которым для IT-специалистов создают максимально комфортные условия труда: считается, что так их работа эффективнее, а риск выгорания ниже.

Читайте также Профессиональное выгорание в IT: правда или миф?

Как стать IT-специалистом

IT-профессий очень много, поэтому стать абстрактным «айтишником», умеющим все, невозможно. Необходимо сначала определиться, чем вы хотите заниматься, а потом начать учиться.

Выбрать направление

Кем вы хотите быть: разработчиком, тестировщиком, дизайнером или кем-то еще? Можно почитать про разные IT-профессии, посмотреть вакансии на сайтах и изучить, что требуют от специалистов разных профилей, какие зарплаты и перспективы. Есть профориентационные тесты, которые тоже помогают разобраться.

Потом конкретизируйте. Даже внутри одного направления существует множество разнообразных профессий. Разработчик может пойти в веб, в системное программирование или в создание мобильных приложений, может создавать программы для десктопных ОС или делать что-либо еще. Тестирование бывает ручным и автоматизированным, с применением разных инструментов. Обязанности менеджеров и аналитиков тоже серьезно различаются в зависимости от профессии.

Определиться со стеком технологий

Когда вы определитесь с профессией, нужно подумать, с каким стеком технологий вы будете работать. Стек технологий — это набор умений, которые есть у айтишника. Сюда относятся знания языков программирования, различных фреймворков и инструментов. Это не теоретические знания, а практические навыки.

Возможно, вы определитесь со стеком уже в процессе обучения. Отталкиваться стоит от основного инструмента, например от языка программирования: для каждого из них существуют десятки, если не сотни, вспомогательных технологий. Какие именно из них изучать — зависит от предпочтений. Например, JavaScript-разработчики могут специализироваться на фреймворке React, а могут — на Vue или Angular. То же самое и с другими языками и направлениями.

Начать стоит с общего изучения основных технологий, применяемых в выбранной сфере. В процессе вы разберетесь, какой стек востребован на рынке и удобнее лично вам. Посмотрите описания вакансий — там обычно пишут, чего хотят от айтишников.

Приступить к обучению и практике

Получение профессии IT-специалиста требует времени. Чтобы им стать, нужно обладать большим количеством теоретических и практических знаний: от компьютерных наук, объясняющих, как информационные технологии устроены изнутри, до конкретных практик в выбранной сфере.

Профессиональные курсы и интенсивы помогают ускорить процесс: на них ученикам помогают менторы, которые уже состоялись как айтишники и могут передать знания молодым специалистам.

Мало изучить теорию: нужно практиковаться, чтобы закреплять знания и уметь применять их на практике. Поэтому в ходе обучения понадобится выполнять учебные проекты. Это могут быть самописные приложения или сайты, какие-то другие программы — тут все зависит от вас..

Найти работу

Когда вы изучите нужные технологии в достаточной степени и поймете, что отвечаете требованиям в вакансиях, можно искать работу. В IT-компаниях и отделах принято обозначение сотрудников разных уровней по грейдам — ступеням квалификации:

  • Junior, джуниор, джун — младший специалист;
  • Middle, миддл — сотрудник среднего уровня;
  • Senior, сеньор — старший специалист.

Начинающие айтишники, которые только-только обучились, обычно приходят в компании в качестве джунов или стажеров. Обычно они работают под контролем старших коллег и получают опыт.

Прокачивать компетенции

Чем выше грейд, тем больше зарплата и важнее обязанности. Рост в IT не просто возможен — он довольно быстрый, джуниор может перейти в миддла за год или два. Но понадобится изучать новые технологии, не отрываясь от работы.

Сеньоры, которые достигли больших высот, часто переходят в другие отрасли: становятся руководителями IT-отделов, проектными менеджерами, системными архитекторами и другими специалистами высокого уровня. Но они могут и сохранить за собой позиции: расти горизонтально, улучшать навыки и повышать зарплату.

Хотите стать айтишником? Запишитесь на наши курсы и получите новую интересную профессию в востребованной сфере.

Тестировщик-автоматизатор

Как ворваться в IT, даже если вы не умеете программировать? Стать тестировщиком. Для старта достаточно базовых знаний ПК. А начать работать можно уже через 4 месяца обучения.

картинка (66)

Статьи по теме:
Как оставить работу, на которую не хочется ходить, и найти себя в IT

Делимся подборкой IT-профессий для креативщиков и математиков, а также лайфхаками, как выбрать подходящую именно вам

О мобилизации для IT-специалистов

Дисклеймер №1. Лучшим хабом для данной статьи является “Законодательство в IT”. Однако, после публикации нашего открытого письма Мишустину администрация хабра в тот же день ввела минимальное количество кармы, для публикации в этом разделе, равное 30. По этой же причине мы до сих пор не можем исправить ошибки в этой публикации. Надеемся на понимание хабр-сообщества.

Дисклеймер №2. Есть устные заявления высших представителей власти и есть указы и законы. Они различаются. Это порождает парадоксальную ситуацию, когда от военкоматов требуют руководствоваться устными заявлениями, а не нормативно-правовыми актами. В статье мы будем опираться прежде всего на нормативно-правовую базу РФ.

Что такое мобилизация?

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» под мобилизацией понимается комплекс мероприятий по переводу экономики Российской Федерации, экономики субъектов Российской Федерации и экономики муниципальных образований, переводу органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций на работу в условиях военного времени, переводу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований на организацию и состав военного времени

Вместе с тем, федеральный закон не содержит указания на то, что мобилизация проводится при введении военного положения. В контексте рассматриваемой нормы, мобилизация предполагает проведение мероприятий, предваряющих военное время, либо непосредственно в военное время.

21 сентября 2022 г. Президент Российской Федерации издал указ о проведении частичной мобилизации в РФ.

Что такое частичная мобилизация?

Указ президента не содержит определения, что такое частичная мобилизация. С другой стороны, ФЗ №31 определяет под мобилизацией совокупность мер, нацеленных на подготовку страны к военному времени и мобилизационный призыв является одной из этих мер. Вероятно, частичной мобилизация названа потому, что относится только к призыву мобилизационного резерва на службу в армию РФ и не включает в себя других мер, которые могут проводится при мобилизации, в том числе экономических. Указ президента, а также законодательство по мобилизационному призыву не содержат никаких упоминаний о том, что призываться будут только люди с необходимой военной подготовкой, несмотря на устные заявления президента, министра обороны и пресс-службы министерства обороны.

Мобилизационный призыв

Важно понимать, что призыв на срочную службу и мобилизационный призыв имеют разную правовую базу, и по сути это — разные термины. Поэтому отсрочки, которые были у IT-специалистов в аккредитованных IT-компаниях, для мобилизационного призыва на момент написания статьи не применяются.

Мобилизационный призыв имеет гораздо меньшее количество возможных отсрочек, но ему подлежат все граждане, находящиеся в запасе (все, кто имеет военный билет, кроме категории годности Д, или мужчины старше 27 лет, статья 52 ФЗ «О воинской обязанности военной службе»). Категории граждан, кому предоставляется отсрочка от мобилизационного призыва перечислены в 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Согласно 9 пункту указа президента, в дополнении к категориям граждан, имеющих отсрочку по закону 31-ФЗ, отсрочку получают сотрудники ОПК. Категории граждан, которым будет предоставлена отсрочка в связи осуществлением трудовой деятельности на предприятиях ОПК и соответствующий порядок будут определены правительством Российской Федерации ( возможно речь идет о гражданах, не относящихся к ОПК, но тогда не понятно, почему для них не сделали отдельный пункт).

Вопреки расхожему мнению о призывных волнах, призвать на службу могут любого гражданина РФ, находящегося в запасе. Имеется статья 53 ФЗ о воинской обязанности и военной службе, где указаны составы запаса, однако нормативки, которая определяет порядок призыва согласно распределению по составу запаса и на которую можно сослаться, если вас призвали не в ту волну —либо не существует, либо вероятней всего она в закрытом доступе.

Могут ли призвать студента?

Могут, если он находится в запасе —имеет военный билет (за исключением категории годности Д) или это —мужчина старше 27 лет.

UPD: в соответствии с недавним указом президента, студентам очных и очно-заочных высших учебных заведений, получающим образование впервые, предоставляется отсрочка от мобилизационного призыва

Ответственность за уклон от мобилизации

В настоящее время не установлено какой-либо ответственности за неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных Законом о мобилизации, кроме как за неисполнение военно-транспортных мобилизационных обязанностей.

Статья 21.5 КоАП РФ (штраф до 3-х тысяч рублей) предусматривает ответственность за неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету, предусмотренных Законом о военной обязанности (необходимо встать на учет в военкомате по месту регистрации), кроме тех случаев, когда вы специально не встаете на учет, чтобы не получить повестки (тогда действует УК РФ Статья 328 п.6). Вместе с тем, в соответствии с ч.2 ст. 1 Закона о военной обязанности, в период мобилизации, в период военного положения и в военное время воинская обязанность граждан также предусматривает: призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время; прохождение военной службы в период мобилизации, в период военного положения и в военное время; военное обучение в период военного положения и в военное время.

Часть 3 ст. 1 Закона о военной обязанности установлено, что граждане освобождаются от исполнения воинской обязанности только по основаниям, предусмотренным ст. 23 Закона о военной обязанности, однако основания, указанные в рассматриваемой статье надлежит применять в системной взаимосвязи с положениями Закона о мобилизации.

Таким образом, можно предположить, что даже при отсутствии специальных составов преступлений, установленных уголовным законом, при неисполнении гражданами обязанностей по мобилизации, уклонение от прохождения военной службы по призыву в период мобилизации может быть квалифицировано по ст. 328 УК РФ.

Также готовятся изменения в УК РФ, вводящие новые составы преступлений.

Важный вопрос, что считать уклонением от призыва. На текущий момент есть постановление верховного суда “от 3 апреля 2008 г. N 3 О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ ОБ УКЛОНЕНИИ ОТ ПРИЗЫВА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ И ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ ИЛИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ”.

Из этого постановления следует, что уклонистом может считаться гражданин, который не явился в военкомат по повестке, либо если призывник отказался от повестки в присутствии установленных законодательством лицами. Т.е. до тех пор, пока вы не получили повестку под подпись, суд, руководствуясь постановлением Верховного Суда, не должен рассматривать вас как уклониста.

Что ждет IT-специалистов?

На текущий момент, отсрочку от мобилизационного призыва IT-специалист может получить по следующим основаниям:

  1. IT-специалист является сотрудником предприятия ОПК (указ президента, п.9);
  2. на основании предоставления брони по ч.1 ст. 18 31-ФЗ о мобилизации. IT-специалисты могут быть включены в категорию граждан, кому предоставляется отсрочка по решению Правительства РФ.

По второму основанию сейчас идет жаркая дискуссия внутри правительства.

С одной стороны, глава СПЧ (почему он вообще занимается этим вопросом, не ясно) заявил, что бронь должна касаться только сотрудников ОПК:

бронь должна распространяться не на всех IT-специалистов, а на тех, кто работает с технологиями военного и двойного назначения, обеспечивает работу критической информационной инфраструктуры и системообразующих компаний, в том числе в сфере промышленности

С другой стороны, глава Минцифры высказался о необходимости брони для IT-специалистов:

С учетом введенных ограничений на импорт зарубежных ИТ-решений необходимо в ускоренном режиме обеспечить появление российских конкурентных аналогов во всех значимых нишах. Это вопрос обеспечения технологического суверенитета. Сложно себе представить реальную безопасность, если мы по-прежнему в отдельных сферах будем зависеть от технологий недружественных нам стран. Напоминаю, что в рамках принятого Минобороны решения не призываются в рамках частичной мобилизации только сотрудники аккредитованных ИТ-организаций, имеющие соответствующее высшее образование. При этом эти сотрудники должны непосредственно участвовать в разработке и поддержке ИТ-решений. Это гарантирует точечную и фокусную поддержку

Пока идут споры в правительстве, Минцифры уже выпустило памятку для сотрудников аккредитованных IT-компаний, но пока бронь не примет правительство на законодательном уровне, военкоматы могут ее игнорировать.

Минцифры России

Некоторые предприятия, которые уже подпадают под два основания и, вероятно, попадут под третье, уже пользуются своим исключительным положением на рынке.

Вот такое обращение к коллективу получили сотрудники одной из IT-компаний от ее руководителей, цитируем некоторые отрывки из него:

Я считаю, что именно в условиях текущей ситуации от нас, как от коллектива, как никогда ранее нужна максимальная результативность, работоспособность и вовлеченность…

В таком режиме мы не можем себе позволить работать по 40-часов в неделю и ходить в долгие отпуска…

…от каждого сотрудника мы ждем лояльности и максимального результата в это непростое время…

Как видим, теперь голосовать ногами и выбирать работодателя, если что-то не нравится, все сложнее. Мобилизация наносит очередной удар по возможностям решать свои проблемы, просто сменив работу на более лучшую, как это делало большинство из нас. Поэтому, самое время присоединиться к нам (заявка на участие в работе профсоюза).

It Union Welcome Day

Недавно мы провели опрос, в котором 2% IT-специалистов указали, что получили повестку. Пожалуйста, если вы получили повестку или уже отправились отдавать долг Родине, либо вы лично знаете таких IT-специалистов —напишите нам в бот для обратной связи. Мы сейчас думаем над мерами помощи всем IT-специалистам, кто оказался в этой непростой ситуации сегодня. Что-то нам подсказывает, что такая помощь понадобится.

UPD: карму 30 получили, опубликовали в законодательстве IT. Всем большое спасибо за участие!

Кто является it специалистом по закону

Президент РФ подписал закон, позволяющий иностранным гражданам, которые являются ИТ-специалистами и членами их семей, получить вид на жительство в упрощенном порядке. При этом иностранец должен заключить трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с аккредитованной ИТ-организацией (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой экономической зоны).

Напомним, что до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в России не менее одного года по разрешению на временное проживание.

Для отдельных категорий иностранных граждан предусмотрена возможность получения вида на жительство в упрощенном порядке (без разрешения на временное проживание). Перечень таких иностранцев содержится в п. 2 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации «.

Этот перечень дополнен новой категорией иностранных граждан. Это ИТ-специалисты и члены их семей. Конкретные должности ИТ-специалистов законом не предусмотрены. Поэтому получить вид на жительство в упрощенном порядке сможет специалист любой должности в сфере информационных технологий, работающий в аккредитованной ИТ-организации.

Указанные нормы закреплены в новом пп. 16 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Также предусмотрены следующие основания для аннулирования вида на жительство ИТ-специалиста и членов его семьи:

  • иностранец выступает за насильственное изменение основ конституционного строя в РФ, иными действиями создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ;
  • финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов;
  • в течение 30 рабочих дней со дня расторжения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с аккредитованной ИТ-организацией иностранец не заключил новый трудовой или гражданско-правовой договор с такой организацией либо государственная аккредитация такой организации аннулирована.

Эти основания закреплены в новом п. 8.3 ст. 9 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Кроме того, иностранные ИТ-специалисты, которые заключили трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с аккредитованной ИТ-организацией, включены в перечень категорий иностранцев, на которых не распространяется общий порядок трудоустройства в России (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Таким ИТ-специалистам для ведения трудовой деятельности в РФ не нужно оформлять разрешение на работу или патент. А привлекающему их работодателю или заказчику работ (услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Изменения вступили в силу с 28 июня 2022 года.

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *