Почему не стоит работать на заводе
Перейти к содержимому

Почему не стоит работать на заводе

  • автор:

Стоит ли работать на заводе — плюсы и минусы

rabb22

Поиск достойной работы – один из актуальных вопросов, беспокоящих молодое поколение. Юноши и девушки желают применять полученные в учебных заведениях знания на практике. Однако не всегда молодым людям удается найти работу по специальности. В сложившихся обстоятельствах молодежь вынуждена приобретать дополнительные навыки. Определенный багаж знаний и умений требуются при трудоустройстве на завод.

Особенности зарождения и развития государственных предприятий

Первые упоминания о действующих заводах и фабриках на отечественных землях встречаются в литературных заметках, датируемых XVII веком. Крупные предприятия открывались на территории многих губерний. Первоначально фабрики и другие промышленные учреждения основывались исключительно с подачи правительства. Спустя некоторое время, власти решили побудить предпринимателей заняться подобной деятельностью.

Частным лицам предоставили необходимые ресурсы для открытия фабрик или заводов. В том числе снабжали рабочей силой. На частных предприятиях трудились крестьяне. Подневольные занимались разного рода промышленной деятельностью. С годами отношения между простыми рабочими и предпринимателями настолько обострились, что частные лица стали принимать на работу только вольнонаемных граждан. На открытых фабриках и заводах не покладая рук отдавали силы и дети. Работали целыми семьями.

В советские годы на предприятиях в основном трудилось взрослое поколение. В странах бывшего СССР функционировали государственные заводы и фабрики самого разного направления: молочные, цементные, сахарные, тракторные, судостроительные, мебельные, автомобильные и кирпичные предприятия.

В наши дни государственные и частные заводы успешно развиваются во многих городах и странах. С их помощью продолжают жить главные отрасли промышленности. С момента основания подобных заведений изменились некоторые условия трудоустройства. Однако по сей день лица, трудящиеся в недрах таких предприятий считаются наемной рабочей силой.

Перед тем, как устраиваться на подобную работу, гражданину рекомендуется ознакомиться со всеми плюсами и минусами такого нелегкого труда.

Завод

Достоинства профессии

Как ни странно, у работы по найму есть свои положительные стороны. Достоинствами физического труда называют:

  • Нормированный рабочий день. Трудящиеся на заводах имеют четкий график работы. Информация находится в открытом доступе. Поэтому желающие получить ту или иную вакансию могут заранее оценить свои силы и возможности.
  • Оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс многих отечественных стран (в том числе и России) обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. И этот отпуск, как правило, длится не неделю, а 24-28 дней.
  • Стабильная заработная плата. Наемные работники получают ежемесячную финансовую поддержку. Заводскому специалисту известны даты зачисления зарплаты на личный карточный счет. Такое положение вещей позволяет с большей уверенностью смотреть в завтрашний день.
  • Повышение уровня квалификации осуществляется за счет работодателя. Трудясь на крупном предприятии, специалист не тратит личные средства для улучшения профессиональных навыков.
  • Возможность приобрести заводские товары по выгодным ценам. Такое преимущество касается заводов, выпускающих продукцию для населения страны. Наемный работник может купить по скидке мебельный гарнитур или другие бытовые приборы.
  • Социальный пакет. Дополнительная помощь от предприятия трудящимся гражданам. В соцпакет может входить бесплатное питание, оплата больничного и учебного отпуска, медицинская страховка. В некоторых случаях иногородним заводы компенсируют проживание на съемных квартирах. Однако такая подмога оказывается исключительно по желанию работодателя. В трудовом кодексе не содержится четких указаний касательно социальных пакетов.
  • Профсоюзы. При трудоустройстве на завод, гражданин ставится членом профсоюза. Лица, состоящие в этой государственной организации, имеют возможность получить путевку на турбазу или в детский оздоровительный лагерь. Вторая привилегия особенно актуальна для семейных пар с детьми.
  • Четкое распределение обязанностей. Наемные работники выполняют ряд определенных задач. Трудясь в одном цеху, каждый участник бригады находится на своем обозначенном рабочем месте и без отвлечений вносит свою лепту в производство того или иного товара.

Как видно, в работе на заводе или фабрике есть немало положительных сторон. И все же простой рабочий может столкнуться с некоторыми трудностями и неудобствами. Об этом лучше расскажут недостатки так называемой профессии.

Работники завода

Недостатки работы на заводе

К недостаткам наемного труда относят:

  • Ограниченный доход. Оклад простого рабочего, вне зависимости от способа оплаты (сдельная или фиксированная), как правило, ограничен некой «планкой». Зачастую это уровень минимальной зарплаты в стране. Для увеличения финансовых доходов трудящемуся необходимо повышать уровень квалификации.
  • Повышенный уровень травмоопасности и вредные условия труда. Некоторые заводы имеют дело с химическими веществами и другими природными ресурсами. Регулярный контакт с вредными элементами пагубно сказывается на здоровье человека. Не менее губительными являются высокие температуры, царящие в недрах промышленных организаций.
  • Беспрекословное выполнение заданных инструкций. Наемный рабочий должен подчиняться установленным нормам, стандартам и срокам. Специалист действует по указаниям работодателя. Поэтому проявить креативность и фантазию на заводе вряд ли получится.
  • Льготы и социальный пакет предоставляются исключительно по желанию работодателя.
  • Внезапное увольнение. Проработав всю жизнь на предприятии, наемное лицо может в один миг лишиться своего заработка. Например, если завод признают банкротом.

Заводские рабочие

Представленные факты демонстрируют сильные и слабые стороны физической деятельности. Перед трудоустройством на завод рекомендуют здраво оценить свои силы и возможности. Хорошее здоровье, твердость духа и умение находить общий язык с коллективом – вот некоторые из качеств, которыми должен обладать рабочий человек. Также советуют трезво посмотреть на свои профессиональные навыки. Тщательное обдумывание всех «за» и против» — залог принятия верного решения.

Стоит ли идти работать на завод?

Сейчас у меня есть возможность пойти устроиться на завод токарем либо фрезеровщиком либо термистом с обучением. Стоит ли учиться сейчас на токаря и работать на заводе, или лучше искать работу в офисе/ оператором колл-цетра/прочим офисным планктоном.

Лучший ответ
вообще то, эти профессии, если достичь в них мастерства — везде нужны. И на западе тоже.
Остальные ответы

Не хочу давать наставления. Но когда я пытался во всякие офисы устроиться у меня сложилось плохое впечатления о них. Думают только о галочках: как цифры расставил в анкете; знаю ли что такое престиж и т. д. Короче одни торгаши и сотрудников для галочки набирают, а не для работы. Другое дело веб студии. А заводы сейчас должны развиваться.

В свое время все хотели на завод. У нас авиационный. Там большой коллектив, много друзей, хороший соцпакет. Своя турбаза. В пенсионный будут идти отчисления. Будет пенсия. А частники путем зарплату не платят, и отчислений в пенсионный тоже мизер.

Завод это стабильность и уверенность в зарплате, а офис фигня!
Офис сегодня есть, а завтра хозяин его закрыл и удрал куда-нибудь не выплатив зарплаты
Наверное все так на завод. Там хотя бы соц защищен будешь.

НА ЗАВОДЕ ВПАХИВАТЬ КАК ПРОКЛЯТОМУ НУЖНО, ЗАРПЛАТА ЧАЩЕ ВСЕГО НЕВЫСОКАЯ, ДА И НАРОД ТАМ ЧТО ГОВОРИТЬ НЕ САМЫЙ УМНЫЙ РАБОТАЕТ, НО НА ЗАВОДЕ ХОТЬ ДВИГАЕШСЯ. А ВОФИСЕ СИДЕТЬ БУДЕШЬ ВЕСЬ ДЕНЬ, Я ЛИЧНО ЗАВОДЫ НЕНАВИЖУ, СЫТ ИМИ УЖЕ ПО САМЫЙ МОЗГ, ТАК ЧТО ЛУЧШЕ ВСЕГО ПРИЯТЕЛЬ ДОМЫ СИДЕТЬ (ЕСЛИ КОНЕЧНО ФИНАСОВЫЕ УСЛОВИЯ ПОЗВОЛЯЮТ) ТАК ЧТО ВОТ ТАК.

Денис ИчеткинУченик (182) 1 год назад

Лучше потихоньку немного зарабатывать, чисто на небольшие расходы на первое время, чем работать на этом и этих заводах, во первых там коллектив по большей части таких людей что вообще недалеко в жизни ушли и не хотят развития, те которые тупяться постоянно, во вторых там и шумно сильно и вонь от производства по полной, будешь вонять как сотник со двора,а конце смены, вообще там работа для проклятых, мне в свое время в молодости 3 года довелось на этой куйне потерять, перекрестился, свалил, сейчас сугубо на своих интересах работаю и развиваюсь, работая сам на себя. Завод это на любителя, для тех кто любит что бы на нем пахали, вот таких на заводе ой как любят ?

Ян Волков Ученик (170) Денис Ичеткин, согласен, завод это ад
если будешь повышать увлификацию то да

Не всегда, я наеб за 26 тыс на заводе без рук и ног на линии, где нужен 3 человека дают только 1 чела. Мастеру и Начальнице плевать. Так что завод это кал по жизни.

Стоит ли работать на заводе. Плюсы и минусы

работаНаЗаводе

Рано или поздно перед каждым человеком становится актуальным вопрос выбора своей будущей профессии, а затем дальнейшего места работы. Существует множество сайтов, где размещены объявления и вакансии с преимуществами работы именно в этой фирме. Но, как известно, всегда есть и обратная сторона.

Работа на заводе

В каждом крупном городе имеется минимум два или три предприятия, на которых трудятся сотни тысяч горожан и приезжих, молодых специалистов и со стажем. Если на заводе есть вакантные места, и было решено попробовать свои силы там, нужно разобраться, какие есть достоинства и недостатки в работе на производстве. Так как никому не хочется в будущем жалеть о своем выборе и тратить опять время и средства на поиски новой работы.

Плюсы работы на заводе

В первую очередь, место работы подойдет людям, которые привыкли к стабильности и не любят неустойчивый трудовой процесс. Трудовые будни на предприятии обычно начинаются и заканчиваются в одно и тоже время, равно как и выходные. Работа отдела имеет свою четко сформулированную структуру, поэтому сотрудники выполняют только свои функции, не перекидывая обязанности друг на друга.

Зарплата складывается из оклада, прописанного в трудовом договоре, и, если на предприятии хорошее положение финансовых дел, премиальной части, которая зависит от выполнения плана по производству чего-либо, отсутствие брака произведенной продукции, соблюдения норм и правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Во всяком случае, работник будет получать свой оклад в установленные периоды времени.

ПлюсыРаботы

Приятным бонусом станет тринадцатая зарплата, которая обычно выплачивается на крупных предприятиях в качестве поощрения труда сотрудника. Она представляет собой среднемесячную зарплату работника, и выдается перед новогодними праздниками либо с отпускными.

Большинство заводов предоставляют возможность вступить в профсоюз, обеспечивающий защиту прав и интересов работников, решающий вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем. В этой возможности есть много преимуществ. Например, материальные выплаты в случае заключения брака, помощь в организации похорон, частичная оплата детского сада, лечения супруга и детей. Также профсоюз может предоставить юридическую помощь членам организации. Размер членских взносов составляет 1% от заработной платы.

На многих заводах существует служебный транспорт, который утром и вечером доставляет с работы сотрудников. Работникам, которые вынуждены ездить на общественном транспорте по рабочим вопросам, выдают проездной.

Кроме того, на предприятии можно уйти в оплачиваемый учебный отпуск, а также повысить квалификацию за счет работодателя.

Если по какой-то причине не захочется в дальнейшем оставаться работать на этом заводе, бесценный опыт работы на крупном предприятии пригодится для следующего места работы.

Минусы работы на заводе

Помимо всех положительных сторон существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для выбора работы на предприятии, а кто-то наоборот даже не обратит на них внимания и будет готов к труду на заводе.

Работники промышленного производства должны помнить о риске для здоровья. Так как эта работа всегда связана с вредными условиями труда и высокой травмоопасностью. Нередко заводы являются источниками токсичных и опасных выбросов для окружающей среды.

На многих крупных предприятиях существует система контроля: регистрируется приход и уход сотрудников, охранники могут проверять содержимое сумок и рюкзаков. То есть выходить можно только в отведенные часы, скорее всего, в обед и внерабочее время. Иногда просят оставлять сотовые телефоны, ноутбуки и другие записывающие средства в камерах хранения, так как беспокоятся за свои разработки, особенно на предприятиях, связанных с оборонной деятельностью.

Система материальных выплат, осуществляющаяся предприятием, часто имеет свои подводные камни. Повышение квалификации за счет организации, ежемесячные доплаты к зарплате молодому специалисту, единовременная выплата молодому сотруднику. После получения перечисленных бонусов работник должен отработать какое-то время на этом заводе, обычно в течение трех лет. В противном случае, он должен выплатить штраф в сумме полученных средств. Поэтому нужно очень внимательно читать договор или бумагу перед получением чего-либо.

Следование устоявшимся нормам, правилам и гостам не позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность. Не поощряется работниками с многолетним стажем внесение в работу или проект инноваций, так как они привыкли еще к советским методам и подходам. Поэтому рутинная работа может очень быстро надоесть, и молодому сотруднику захочется смены обстановки.

Иногда работникам сложно планировать свой рабочий график, так как начальство постоянно дает новые планировки и задачи ввиду всеобщей масштабности целей предприятия. Поэтому часто сотрудник к имеющимся планировкам на год вперед получает параллельно другие.

Когда сроки сдачи проекта или выпуска какой-либо продукции подходят к концу, могут вызвать на сверхурочную работу или даже ночные смены. Так будет продолжаться пока все эти мероприятия не закончатся успешно. А для рабочих профессий на предприятии практикуется сменный график работы, в том числе и ночью. Не каждый будет готов трудиться в ночное время.

Для того чтобы подписать какой-либо документ нужно прийти к нескольким сотрудникам, на что может потратиться немалое количество времени. А некоторые из них находятся в другом корпусе, до которого, возможно, придется добираться общественным транспортом. Иногда подписать срочный документ быстро не представляется возможным, что не одобряется начальством.

Выводы и рекомендации

Для того чтобы все-таки решить вопрос о том, стоит ли работать на заводе, нужно ответить для самого себя на несколько простых вопросов: в чем преимущества и перспективы данной занятости? И действительно ли Вы готовы, несмотря на все серьезные недостатки, отдавать силы заводу?

Почему работать на заводе это плохо?

team

Почему у нас принято считать что работать на заводе это плохо, а в некоторых случаях даже оскорбительно? Лично есть друзья и родственники которые работают 2 через 2 и лутают хорошие сабжы(знаю что глупо приводить частные случаи, но всё же. ) Будь у меня возможность сам бы пошёл работать на завод, жаль бездарь.

30 Jul 2023 в 04:02 #2

потому что времена такие, когда ты можешь быть клоуном и свой блекхолл показывать в вебке и лутать огромные суммы.

оттого люди, которые получили легкие деньги стали насмехатся над людьми, которые занимаються физическим трудом, дескать «-вы там пашете а мы вот такие красивые нарядные включили компик, наматываем кишки в дока2трейд и лутаем огромные сабжи, ну вы и лохи»

на деле так говорят только глупые люди, потому что насмехатся над людьми разных достатков — признак быдла.

30 Jul 2023 в 04:20 #3

Потому что есть лидеры мнений у детей, и они форсят одну точку зрения, которую потом юзают дети

30 Jul 2023 в 04:23 #4

NightKurica сказал(а):↑

Потому что есть лидеры мнений у детей, и они форсят одну точку зрения, которую потом юзают дети

Нажмите, чтобы раскрыть.

Так этим детям по 20+ лет Неужели так много великовозрастных детей?

30 Jul 2023 в 04:29 #5

Yakim38 сказал(а):↑

Так этим детям по 20+ лет Неужели так много великовозрастных детей?

Нажмите, чтобы раскрыть.

так щас времена беззаботные, полно еды и развлечений и занятий на любой вкус + куча социальных лифтов.

это не средневековье где в 13 лет уже дети считались взрослыми, и даже не 20 век, где 90% страны были крестьянами и им приходилось натурально выживать на фоне неурожаев, голода и кучи войн.

30 Jul 2023 в 04:46 #6

паша карандаш сказал(а):↑

потому что времена такие, когда ты можешь быть клоуном и свой блекхолл показывать в вебке и лутать огромные суммы.

оттого люди, которые получили легкие деньги стали насмехатся над людьми, которые занимаються физическим трудом, дескать «-вы там пашете а мы вот такие красивые нарядные включили компик, наматываем кишки в дока2трейд и лутаем огромные сабжи, ну вы и лохи»

на деле так говорят только глупые люди, потому что насмехатся над людьми разных достатков — признак быдла.

Нажмите, чтобы раскрыть.

Ну кроме макак, над ними можна

Yakim38 сказал(а):↑

Так этим детям по 20+ лет Неужели так много великовозрастных детей?

Нажмите, чтобы раскрыть.

Да, сейчас средний человек сильно тупее чем раньше (не в плане общих, в большинстве своём бесполезных знаний), а в плане обеспечения себя и самостоятельности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *