Не выплачивают декретные что делать
Перейти к содержимому

Не выплачивают декретные что делать

  • автор:

Пособие по беременности и родам в 2024 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

  • Пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  • обучающиеся по очной форме обучения
  • проходящие военную службу по контракту
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2024 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • сведения о застрахованном лице
  • больничный лист на бумажном носителе (в случаях, предусмотренных законодательством)
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
  • заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2024 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

СФР назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей с учетом ежегодной индексации
  • Студентки – в размере стипендии
  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2024 года — 19 242 рубля)

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2024 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2024 году»
  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
  • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Не выплачивают декретные: что делать?

    Не выплачивают декретные

    Нередки ситуации, когда женщины, находясь в отпуске по уходу за новорожденным ребенком, сталкиваются с отсутствием выплаты декретного пособия. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что данное пособие платит не работодатель, а ФСС. Но, тем не менее, есть работодатели, которые по каким-либо причинам уклоняются от выплаты декретных по беременности и родам.

    Поэтому многие женщины интересуются вопросом: если не выплатили декретные, что делать и куда можно обратиться. В этой ситуации есть два варианта решения проблемы. Во-первых, попытаться договориться с работодателем. Во-вторых, написать заявление в суд. Если декретные выплачивают частями, то можно обратиться в ФСС.

    В случае обращения в судебные органы нужно предъявить доказательства отсутствия выплат по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет. Если факт неправомерных действий работодателя будет доказан, то на него будет наложен крупный штраф. А истец может получить компенсацию за моральный вред. Но необходимо воспользоваться услугами юриста , который поможет собрать все необходимые документы, которые будут подтверждать, что работодатель не выплачивает декретные.

    Не менее актуально стоит вопрос, где и через сколько выплачивают декретные. Если женщина на момент ухода на больничный по родам официально работала, то декретное пособие она должна получать на работе. Это касается предприятий любой организационно-хозяйственной формы ведения деятельности, в том числе ООО, ИП, ОАО и прочее. Если женщина не работала, то пособие она будет получать в ФСС.

    Если Вы хотите знать, может ли ФСС выплатить декретные напрямую, то такая практика встречается крайне редко. Обратиться в ФСС за выплатой декретного пособия трудоустроенная женщина может в том случае, если работник пропустил 6-месячный декретный срок. Также причиной обращения в ФСС может послужить ситуация, когда отказываются выплачивать декретные по месту работы.

    Если Вы хотите знать, сколько лет выплачивают декретные и до какого возраста выплачивают декретные, то данное пособие будет выплачиваться до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года. Отвечая на вопрос, в каком размере выплачиваются декретные, стоит указать, что данная сумма ежегодно индексируется и на 2016 год составляет на первого ребенка – 2908,62 руб., а на второго и последующего — 5817,24 руб.

    На нашем сайте вы можете прочитать:

    Записаться на консультацию

    Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам — что делать работнице?

    Выплату помощи осуществляют по месту работы в размере 100% от средней зарплаты и предоставляют сразу за весь период отпуска по беременности и родам.

    Инспектор напомнил, что порядок финансирования Фондом страхователей определено в ст. 34 Закона № 1105 . Рабочие органы Фонда осуществляют финансирование страхователей в течение 10 рабочих дней после поступления заявления.

    Обратите внимание!

    Страховые средства, зачисленные на отдельный счет, могут быть использованы страхователем исключительно на предоставление материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам.

    Финпомощь в связи с беременностью и родами выплачивают сразу за весь период декретного отпуска в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.

    Итак, если работодатель Вам не выплачивает пособие по беременности и родам, на основании ст. ст. 55, 124 Конституции Украины , ст. ст. 232, 238 КЗоТ , ст. 17 Закона № 1105 Вы имеете право обратиться непосредственно в суд, подав соответствующее заявление в порядке Гражданского процессуального кодекса Украины .

    Что является основанием для получения пособия по беременности и родам. Как определяется размер пособия, об этом узнавайте из ситуации для бухгалтера » Пособие по беременности и родам (декретные) «.

    Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются.

    Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

    1. Главная /
    2. Новости /
    3. Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам — что делать работнице? /

    Декрет без работы: можно ли рассчитывать на выплаты

    Что это? Выйти в декрет без работы невозможно, так как данный вид отпуска, по сути, является больничным, который оплачивает работодатель. Если у женщины нет работы, то и права на выплаты у нее тоже нет, кроме нескольких исключений.

    Почему это важно? Значит ли это, что родившая женщина, не имея работы, не получит никаких денег от государства? Вовсе нет, есть ряд других программ, которые подразумевают выплаты вне зависимости от статуса. К тому же, всегда можно устроиться на работу до того, как срок станет критическим.

    В статье рассказывается:

    1. Как устроены декретный отпуск и выплаты
    2. Когда положены декретные выплаты безработным женщинам
    3. Иные выплаты безработным женщинам
    4. Последние изменения в сумме выплат беременным женщинам
    5. Что делать безработной женщине для выхода в декрет
    6. Как беременной найти работу

    Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
    айти, дизайн или маркетинг.
    Бесплатно от Geekbrains

    Как устроены декретный отпуск и выплаты

    Ниже в статье речь непременно пойдет о том, как неработающей будущей маме правильно оформить пособие по беременности. А пока – немного базовой информации о существующем порядке оплаты декрета.

    Декретные выплаты – это деньги, которые женщина получает в период отпуска по беременности и родам. Лица, оформленные на работу по трудовому договору, имеют право на данный вид отпуска согласно ст. 255 ТК РФ.

    Действующее трудовое законодательство, а именно статья 22 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 2 «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, предусматривает страхование сотрудников от временной нетрудоспособности и в связи с материнством в системе обязательного социального страхования. Удержанные суммы идут в распоряжение ФСС.

    Когда наступает страховой случай (конкретно здесь речь идет о том, что беременность заканчивается родами), застрахованные лица получают пособия (они выплачиваются из денег фонда).

    На сегодняшний день непосредственно ФСС осуществляет декретные выплаты работающим женщинам, то есть, не работодатель. Его задача сводится лишь к тому, чтобы направить в фонд всю необходимую информацию и документацию.

    Основанием к оформлению декретного отпуска (по ст. 255 ТК РФ) становится:

    • больничный лист, выписанный медицинским учреждением;
    • заявление от сотрудницы на отпуск.

    Узнай, какие ИТ — профессии
    входят в ТОП-30 с доходом
    от 210 000 ₽/мес
    Павел Симонов
    Исполнительный директор Geekbrains

    Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

    Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

    Скачивайте и используйте уже сегодня:

    Павел Симонов - исполнительный директор Geekbrains

    Павел Симонов
    Исполнительный директор Geekbrains

    Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

    Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

    Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

    Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

    ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

    Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

    Получить подборку бесплатно
    Уже скачали 26817

    Кроме того, по закону (ФЗ № 255 подп. 1 п. 1, п. 3 ст. 2) застрахованными считаются:

    • гражданские государственные служащие и лица, работающие на замене их должностей;
    • участники производственного кооператива, непосредственно занимающиеся трудовой деятельностью;
    • священнослужители;
    • заключенные, занимающиеся в местах лишения свободы трудовой деятельностью;
    • самозанятые , которые по собственной инициативе уплачивают страховые взносы (заключив договор с ФСС).

    То есть, лиц, которые вправе рассчитывать на социальные выплаты, не так уж много, и безработных в нем нет. Получается, что декретные выплаты мамам без работы не положены, однако есть всё же особые случаи.

    Когда положены декретные выплаты безработным женщинам

    По сути, декретный отпуск – это больничный, оформленный на продолжительный срок. Оплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы, а если таковой не имеется – то не будет и денег. Исключение составляют три случая:

    • сотрудницы, которых уволили из-за ликвидации компании;
    • студентки, получающие платное либо бесплатное образование и при этом неработающие;
    • женщины, уволившиеся с работы по особым причинам и оформившие декретный больничный не позднее, чем через месяц после увольнения.

    Важный момент: начиная с 2023 года, пособия станет выплачивать (в прежнем порядке) новый Социальный фонд России (а не ФСС).

    Порядок выплат декретных пособий женщинам, уволенным из-за ликвидации работодателя

    На протяжении 12 месяцев женщина имеет право на пособие, отсчет ведется со дня, предшествующего дню увольнения. Имейте в виду, что сюда не относятся случаи увольнения по причине сокращения штата или уменьшения количества сотрудников. Тут должна быть именно ликвидация юридического лица с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

    Выплату пособия осуществляют органы соцзащиты по месту прописки, пребывания либо фактического проживания. Вот какие документы для этого потребуются:

    • заявление для начисления пособия;
    • больничный лист (оригинал);
    • выписка из трудовой книжки (конкретно – запись об увольнении);
    • выданная Центром занятости справка о том, что женщина зарегистрировалась как безработная.

    Это список основных документов. Если возникнет необходимость, то могут потребоваться еще два:

    • для женщин, работавших как ИП или имеющих частную практику – документ, подтверждающий прекращение деятельности;
    • при обращении не по месту прописки, а фактического проживания или пребывания – справка из соцзащиты по месту регистрации, что там женщина пособия не получала.

    Вот какие сведения должны быть в заявлении на декретные выплаты без работы:

    • наименование органа социальной защиты, куда обращается заявительница;
    • ФИО женщины без сокращений;
    • паспортные данные;
    • адрес;
    • вид пособия;
    • как будет осуществляться выдача, то есть, на почте или переводом через банк;
    • реквизиты почтового отделения либо банка.

    Как правило, в органах соцзащиты уже имеются специальные бланки, в которые заявительница должна лишь внести свои данные. Размер пособия прописан в ст. 8 закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ. Сначала это были 300 рублей, но данная сумма каждый год индексировалась и теперь возросла. С 1 по 31 января 2023 года это уже 767, 72 руб. С 1 февраля 2023 года применяется очередная индексация, и потом будет утвержден коэффициент.

    Не позднее, чем через 10 дней после подачи всех документов, органы соцзащиты принимают решение о назначении выплат.

    Декретное пособие без работы в 2023 году для студенток

    Студентки имеют право на пособие по беременности, и условия обучения тут значения не имеют (речь может идти о платном либо бесплатном образовании любого уровня). Назначение выплат возлагается на администрацию учреждения образования. Документы для этого нужны следующие:

    • заявление на получение пособия;
    • оригинал больничного листа;

    Форма подачи заявления свободная либо на бланке (который подготовило учебное заведение). Обязательные пункты заявления:

    • кому предназначено (название учреждения образования);
    • от кого (ФИО заявительницы без сокращений);
    • паспортные данные студентки;
    • адрес заявительницы;
    • название пособия (по беременности и родам);
    • способ выдачи, то есть, на почте или переводом через банк;
    • реквизиты почтового отделения либо банка.

    Согласно статье 8 Закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ размер пособия должен быть таким же, как стипендия студентки. Срок для рассмотрения администрацией заявления – десять дней после предоставления всех документов.

    Декретное пособие для уволенных женщин

    Уволенная женщина может уйти в декрет без работы и при этом рассчитывать на получения пособия в одном из трех случаев:

    • Муж едет работать в другое место по причине перевода, а жене приходится увольняться, чтобы отправиться вместе с ним.
    • Женщине из-за проблем со здоровьем пришлось поменять место жительства. Разумеется, тут требуются медицинские подтверждения.
    • Беременной женщине пришлось уволиться, чтобы иметь возможность осуществлять уход за инвалидом первой группы или больным членом семьи. Опять же, тут требуется медицинское заключение о том, что родственнику действительно необходим постоянный уход.

    Если имеют место подобные случаи, уволенная женщина (при условии, что больничный был оформлен не позднее, чем через месяц после увольнения) имеет право обратиться по месту бывшей работы для оформления пособия. Вот какие для этого нужны документы:

    • заявление;
    • оригинал больничного листа;
    • копия трудовой книжки;
    • справка из органов социальной защиты о том, что пособие заявительница не получала.

    Может потребоваться справка еще и с предыдущей работы, если на последнем месте женщина проработала меньше двух лет. При этом выплату не осуществляет сам работодатель. Бухгалтерия принимает документы, проверяет их, начисляет сумму пособия и отправляет данные в ФСС. На всё это дается три рабочих дня. Не позднее, чем через десять дней (с момента подачи работодателем запроса) соцстрах обязан перевести деньги (почтой или через банк).

    Иные выплаты безработным женщинам

    Пособия из федерального бюджета для всех женщин, ушедших в декрет без работы

    Пособия (по беременности либо на детей) бывают федеральными и региональными. Первые доступны для всех гражданок России, а региональные назначаются на усмотрение властей конкретного территориального округа.

    Для вас подарок! В свободном доступе до 10.03 —>
    Скачайте ТОП-10 нейросетей, которые помогут облегчить
    вашу работу
    Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

    Для беременных и рожениц существуют следующие федеральные пособия и выплаты:

    • Единовременное пособие на момент рождения ребенка (с 1 февраля 2023 года это 23 011 руб.). Деньги может получить любой из родителей (отец либо мать) вне зависимости от трудоустройства и размера зарплаты. Пособие выплачивается на каждого рожденного малыша, то есть, в случае рождения двойняшек это будет вдвое больше, тройняшек – втрое и т.д.
    • Выплата для жен военнослужащих (с 1 февраля 2023 года – это 36 278 руб.). Разрешено оформление после 180 дней беременности. Далее на ребенка военнослужащего каждый месяц полагаются выплаты в размере 894,61 руб. Если срок службы мужа завершен, у роженицы всё еще есть право обратиться за пособиями в течение полугода.
    • Специальное пособие для детей с инвалидностью (10 тыс. рублей в месяц). Выплачивается неработающему родителю до достижения ребенком 18-летнего возраста.
    • Материнский капитал, который, начиная с 2020 года, выплачивается каждой родившей женщине (ранее он полагался только при рождении второго и последующих детей, но теперь выплачивается и на первого). На первенца в 2023 году государство даёт 586,9 тыс. рублей, а на второго малыша – 775,6 тыс. рублей.

    Если женщине пришлось уйти в декрет без официальной работы, она вправе рассчитывать на описанные выше выплаты (за исключением второй) и при соблюдении перечисленных условий.

    Пособия, выплачиваемые ежемесячно

    Для женщин предусмотрены и другие выплаты, кроме уже названых выше:

    • На детей до 1,5 лет выплачивается (лицу, ухаживающему за малышом, чаще это бывает его мама) каждый месяц до 33 282. Женщины, ушедшие в декрет без работы, тоже получают эту дотацию, но минимальную сумму, а именно – 7 667 рублей.
    • Семьям, в которых с 1 января 2018 года родился первенец либо второй малыш, каждый месяц полагается выплата (до достижения ребенком трехлетнего возраста) в размере одного прожиточного минимума. Но при условии, что доход семьи составляет не более двух прожиточных минимумов (в данном регионе). Сумма пособия нефиксированная, по регионам она отличается.
    • Семьям со средним доходом на человека меньше одного ПМ (по региону) начисляется помощь на детей от 3 до 7 лет. Алименты и деньги, полученные с продажи имущества, тут тоже учитываются в расчетах. Сумма пособия получается равной от 50 % до 100 % от прожиточного минимума.

    Деньги на эти пособия берутся из бюджета РФ. Они полагаются всем матерям, и неработающим тоже. Однако на данные выплаты не могут рассчитывать:

    • лишенные родительских прав граждане России, иностранцы либо лица без гражданства;
    • переехавшие на ПМЖ за границу граждане России;
    • граждане России, иностранцы либо лица без гражданства, дети которых полностью находятся на государственном попечении.

    Мамы, не попавшие в данный список, имеют право получать пособия. Матерям одиночкам полагаются еще и иные выплаты от государства.

    Региональные пособия

    У разных субъектов РФ они неодинаковы. В частности, в Московской области на второго ребенка, рожденного с 1 января 2019 года по 31 декабря 2024 года, выплачивается материнский капитал. Суммы такие: 145 164, 55 рублей (на детей, родившихся до 1 января 2020 года) и 191 829, 55 рублей (на рожденных после 1 января 2020 года).

    Региональный материнский капитал установлен и в Нижнем Новгороде. Пособие полагается семьям, в которых родился либо был усыновлен третий малыш с 1 января 2017 года по 31 декабря 2021 года. Но здесь сумма меньше (это 100 тыс. рублей) по сравнению с Москвой.

    Размер маткапитала за третьего ребенка в Ростовской области с 1 января 2022 года составляет 130 806 рублей. Эти деньги полагаются семьям, в которых дети родились с 1 января 2012 года по 31 декабря 2026 года.

    В каждом субъекте РФ имеется свой порядок начисления региональных пособий, и назначаются они вместе с федеральными. Получается, что в регионах люди имеют сразу две субсидии. Но стоит упомянуть, что решения о дополнительной поддержке принимаются далеко не во всех регионах.

    Дополнительные выплаты от государства для мам, ушедших в декрет без работы

    Есть еще ряд государственных мер, направленных на поддержку безработных родителей:

      Ипотека. Семьи, в которых с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года родился ребенок, могут рассчитывать на рефинансирование уже существующего кредита на недвижимость по заниженной ставке (6 % годовых). Нередко банк просит документы о размерах доходов, но имейте в виду, что закон позволяет безработным участвовать в данной программе. Если на семью уже оформлена ипотека, то и рефинансирование должно пройти без проблем. Для семьи несколько сотен тысяч рублей станут весомой поддержкой, если банку их компенсирует государство.

    Читайте также
    Дарим скидку от 60%
    на курсы от GeekBrains до 10 марта
    Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

    По регионам есть и еще свои льготы для многодетных семей. К примеру, на использование транспорта (экономия за год может составить несколько тысяч рублей).

    Последние изменения в сумме выплат беременным женщинам

    Минимальный размер оплаты труда в течение 2022 года поднимался два раза. И все суммы пособий и выплат, от него зависящие, тоже пересчитывались. Вот как повысятся размеры пособий после последнего десятипроцентного повышения МРОТ для женщин, родивших после 1 июня 2022 года и позже:

    До 1 июня 2022 года С 1 июня 2022 года С 1 января 2023 года
    МРОТ 13 890 рублей 15 279 рублей 16 242 рубля
    Пособие по беременности и родам (140 дней) От 63 932 руб. до 360 164 руб. От 70 324 руб. до 360 164 руб. От 74 757 руб. до 383 178 руб.
    Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней) От 71 238 руб. до 401 325 руб. От 78 361 руб. 401 325 руб. От 83 300 руб. до 426 970 руб.
    Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня) От 88 592 руб. до 499 084 руб. От 97 450 руб. до 499 084 руб. От 103 592 руб. 530 976 руб.
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет От 7 677 руб. до 31 282 руб. Остается прежним. От 7 677 руб. до 33 281 руб.
    Единовременная выплата на рождение ребенка До 1 февраля — 18 886 руб., после — 20 472 руб. Остается прежней. 23 011 рублей
    Пособия на детей от 3 до 7 лет По регионам — 50, 70 или 100% от величины прожиточного минимума. Суммы не меняются. Суммы не меняются.
    Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские выплаты») 100 % от величины прожиточного минимума (суммы по регионам будут разные). Размеры выплат не меняются. Размеры выплат не меняются.
    Единое пособие Отсутствовало. Отсутствовало. По регионам — 50, 70 или 100 % от величины прожиточного минимума.

    Что делать безработной женщине для выхода в декрет

    Нужно ли будущей маме стараться в экстренном порядке устроиться на работу?

    Тут каждая женщина решает сама, так ли уж ей необходимо работать в период беременности. В материальном плане это, несомненно, выгодно, даже при отсутствии стажа.

    Только до 7.03
    Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
    Список документов:

    ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

    20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

    Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

    Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне

    Первый пример: в работе случился перерыв.

    Женщина несколько лет проработала в одном месте и забеременела уже после увольнения, пока пыталась устроиться на новое место. Если ей это удастся, то все декретные пособия будут высчитываться, исходя из размера старой зарплаты в течение последних двух лет. То есть, для 2023 года цифры берутся за 2021 и 2022 год.

    Пусть, к примеру, средняя зарплата на прежней работе была 30 000. Тогда размер выплаты по беременности и родам составит 138 082 руб.

    Дотация по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от средней зарплаты за предыдущие 2 года. Получается 12 000 руб.

    Второй пример: женщина уходила в декрет без работы.

    То есть, нет стажа и зарплаты, от которой можно было бы вести расчеты, поэтому здесь отталкиваются от МРОТ, и выплата составит 55 215, 86 рублей. По уходу за ребенком до 1,5 лет выплата составит 6751 руб.

    Есть ли смысл регистрироваться на бирже труда?

    От ЦЗН беременная будет получать пособие по безработице, больше никаких выгод от постановки на учет нет. После родов по закону полагается что-то одно: или выплаты по безработице, или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Попытка получать сразу и то, и другое, будет расценена как мошенничество, и лишние выданные суммы всё равно придется вернуть.

    Зарплата «в конверте»

    Имеются в виду случаи, когда трудовой договор с сотрудницей заключен, но «белая» зарплата начисляется по минимуму (чтобы сократить расходы на налоги), а остальное идет неофициально.

    Пособия в таком случае получаются минимальными, они начисляются по МРОТ. Опять же, период для расчетов — последние два года, поэтому экстренно искать другое место работы смысла нет.

    Как беременной найти работу

    Если женщина не желает уходить в декрет без работы, то вот что следует принимать во внимание при трудоустройстве:

    • Начинать поиски работы нужно как можно раньше, пока срок беременности еще невелик. Когда декретный отпуск уже близко, устроиться не так просто, тем более на нормальную официальную зарплату.
    • Придется отсеивать многие перспективные и хорошо оплачиваемые вакансии, потому что нагрузки и график окажутся для будущей мамы невыполнимыми.
    • Лучшее, что можно посоветовать беременной женщине – это работа в госучреждении, где точно не будет переработок или вредных факторов. Обычно в подобных организациях всё делается по букве закона, это касается и социальных дотаций. В ФСС и ПФР своевременно отправляются все необходимые данные, и идет корректное начисление стажа.
    • Если приходится устраиваться в коммерческую структуру, то следует сначала поинтересоваться, насколько законно там осуществляется трудоустройство. Не нужно связываться с работодателем, который ущемляет персонал в правах.

    Что касается подхода к поиску рабочего места, то он традиционный: просмотр сайтов с вакансиями, размещение резюме, регистрация в ЦЗН. Опять же, можно искать по «сарафанному радио» через знакомых и друзей.

    Обратите внимание на удаленную работу с официальным трудоустройством. К примеру, в кол-центре, диспетчером на телефоне, специалистом по оформлению заказов в интернет-магазине и т.п. Так женщина будет получать все полагающиеся выплаты и при этом спокойно справляться с нагрузкой.

    Что сообщать, а о чем лучше умолчать на собеседовании с работодателем?

    Имейте в виду, что вы вправе не говорить потенциальному нанимателю о том, что беременны, и это не будет нарушением каких-то законов. В конце концов, девушка может потом сказать, что в момент приема на работу понятия не имела о своем «интересном положении».

    Рекрутеры в большинстве своем сходятся во мнении, что не стоит женщине признаваться в том, что она ожидает ребенка. Работодатель не пожелает принимать на работу такую сотрудницу и на ходу придумает причину, чтобы ей отказать. Поэтому соискательнице в положении лучше вообще обходить эту тему. В законе оговариваются сроки, когда полагается донести до руководства информацию о беременности – вот этого момента и нужно дождаться.

    Есть разные причины (явные и не очень) того, почему беременных никто не хочет нанимать на работу.

    • Частникам (ИП и ООО) тут приходится сталкиваться с серьезными трудностями. За «декретные» выплаты им полагается компенсация от ФСС, но для этого нужно привести железные основания. Часто бывает так, что контролирующие органы усматривают нарушение закона в том, что в коммерческую структуру идут некие начисления. В итоге начинаются судебные разбирательства, в которых частные предприниматели проигрывают. Поэтому беременных (особенно с большими сроками) они к себе на работу стараются не брать.
    • Подобных трудностей, как правило, не бывает в случае с государственными организациями. Здесь всё делается по букве закона, нарушения не допускаются. Поэтому, например, никто не станет специально вводить в штат новую единицу, чтобы принять на работу беременную. Так что желательно женщине постараться трудоустроиться на самых ранних сроках.

    Почему ещё нередки случаи, когда беременная женщина уходит в декрет без работы? Да, это бюрократическая и бумажная волокита, придирки проверяющих органов, но есть и другие моменты, вызывающие трудности. Работающим беременным сотрудницам полагается сокращенный рабочий день либо короткая рабочая неделя (это прописано в законе).

    Кроме того, таких женщин нельзя слишком нагружать физически либо заставлять работать во вредных условиях. Разумеется, для нанимателя это всё лишние проблемы, с которыми ему не охота сталкиваться.

    Опять же, беременная проработает совсем недолго и отправится в декретный отпуск, а это надолго. На её место нужно будет кого-то снова искать, приложить усилия, потратить время на собеседования. Конечно, работодатели стараются избегать таких ситуаций.

    Тем не менее, большинство девушек и женщин, оказавшись в «интересном положении» стараются трудоустроиться. Одни – ради стажа, другие – в расчете на дополнительные декретные пособия, третьи – чтобы получать хоть какую-то зарплату. В законе по поводу оформления на работу беременных прописано следующее:

    • Статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать женщине в найме именно по причине беременности.
    • Нельзя заставить беременную работать на «испытательном сроке». Если же такой срок был назначен, а потом оказалось, что девушка в положении, то закон предписывает оформить её на всё время до момента ухода в декретный отпуск. Всё это подробно прописано в статье 70 Трудового кодекса РФ.

    Откройте для себя захватывающий мир IT! Обучайтесь со скидкой до 61% и получайте современную профессию с гарантией трудоустройства. Первый месяц – бесплатно. Выбирайте программу прямо сейчас и станьте востребованным специалистом.

    Бывают особые случаи, которые представителям ФСС могут показаться подозрительными и рассматриваться как фиктивное оформление на работу:

    • Беременной предоставляют вакансию, хотя у неё нет соответствующего образования, достаточного опыта или категории.
    • Женщину трудоустраивают на специально созданную в штате позицию, которой раньше вообще не было (причем срок беременности у соискательницы уже довольно внушительный).
    • Отсутствуют доказательства того, что будущая мама действительно выполняла свои обязанности на занимаемой должности. То есть, нет каких-то отчетов, методик, планов, финансовой (когда имеет место материальная ответственность) или иной документации, которую подготавливала либо подписывала данная сотрудница.
    • Работодатель и беременная, которой «неожиданно» предоставлено рабочее место, оказываются родственниками.
    • У беременной был прерван стаж, либо он вовсе отсутствовал, но место ей предоставлено хорошее и сразу с высокой зарплатой.

    Если перечисленные нарушения ТК имеют место, то у работодателя в связи с этим могут возникнуть проблемы. Во-первых, ФСС признает недействительными начисленные декретные пособия либо постарается снизить их суммы. А во-вторых, нанимателю будут грозить штрафы. Плюс ко всему беременная оказывается втянутой в неприятный конфликт, вынуждена участвовать в разбирательствах, а в её положении это крайне нежелательно, потому что может отрицательно сказаться на здоровье.

    Даже если женщине очень не хочется уходить в декрет без работы, а работодатель сам подталкивает поучаствовать в нарушении законодательства – не нужно на это соглашаться. То есть, нельзя осознанно предоставлять о себе ложную информацию (касательно стажа, образования, уровня квалификации и т.п.). По итогу подобные действия могут расцениваться как подлог, а виновником будет признана именно соискательница.

    У беременной может совсем не быть трудового стажа, или он оказывается прерванным – ситуации бывают разные. Но попытка родственников или друзей фиктивно устроить женщину на работу, да еще и на хорошее место, по итогу может и для неё, и для нанимателя «выйти боком».

    Вообще желательно сохранять справки, отчеты, финансовую и иную документацию, подтверждающую то, что сотрудница на предоставленном рабочем месте действительно выполняла возложенные на неё обязанности.

    Стоит упомянуть о некоторых льготах, полагающихся беременным по ТК:

    • укороченный рабочий день либо неделя (по стандарту в рабочей неделе должно быть 40 часов);
    • условия труда, при которых не допускаются чрезмерные физические нагрузки или перенапряжение;
    • отсутствие командировок, работы в ночь или по выходным дням;
    • сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты на период диспансеризации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *